みなし残業(固定残業時間)の上限45時間を超えると違法になる ... - 助成金
2023/07/18 ... 労働基準法とは労働条件に関する最低基準を定めており、労働者を守る ... みなし残業代を分けて記載する;最低賃金法に注意する. ポイント1.就業 ...
https://hataraku-joseikin.com/2023/07/18/deemed-overtime-45-hours/法的に有効となる定額残業制とは - 公益社団法人 全日本不動産協会
定額残業制、固定残業制、みなし残業制など呼称はさまざまですが、時間外労働等の ... 昨今の最低賃金額の上昇により、時間単価が最低賃金額を下回っている企業を ...
https://www.zennichi.or.jp/law_faq/%E6%B3%95%E7%9A%84%E3%81%AB%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%A8%E3...年俸制も残業代は出る?支払われないケースや労働時間の考え方も解説
2023/12/11 ... 固定残業費が最低賃金を下回っている場合. 実は固定残業時間制が無効で ... 2023/12/11労働問題労働基準法第24条「賃金支払いの5原則」とは?法律 ...
https://asahikawa.adire.jp/column/479/みなし残業とは?メリットとデメリット、トラブル防止策を解説
2024/07/10 ...みなし残業制度は基本給に残業代を含んでいるので、パッと見では高待遇に見えますがよくよく見ると最低賃金を下回るほどの劣悪な条件であることも多いので ...
https://saas.imitsu.jp/cate-attendance-management/article/h-33みなし残業とは?意味やメリット・違法性とトラブル対処法を徹底解説
2024/05/24 ... そして、残業代が最低賃金を超えていることも必須条件です。 みなし残業を適用する際には企業側が一方的に決めるのではなく、労働者の了承を得ることも ...
https://kigyolog.com/article.php?id=1145みなし残業(固定残業)制度とは?弁護士がわかりやすく解説!
2023/12/15 ... みなし(固定)残業代が最低賃金以上である. 3. みなし残業が原因で起こるよくあるトラブルとは. 3-1. 残業代の未払い;3-2. 組込型に対する誤解から生じる ...
https://www.legalsmart.jp/knowledge/labour-problem/overtime-pay/6875/固定残業代とは?仕組みと企業選びのポイントをわかりやすく解説
2024/07/01 ... 法律ではみなし労働時間制といわれます。 例で説明すると、月に時間外労働35時間までは固定残業代を4万まで支給するという雇用契約がある ...
https://www.geekly.co.jp/column/cat-jobsearch/apply/2012_001/「みなし残業」は違法?覚えておきたいみなし残業が違法になるケース ...
2024/06/07 ...みなし残業が違法になるケースとは? □みなし残業代を基本給に含めている;□基本給の部分が最低賃金を下回っている ...
https://dime.jp/genre/1758541/営業職ですが、転職先が「みなし残業代」を支給しています。残業代が ...
1 日前 ... ... ぼう!働くときの基礎知識 時間外・休日労働と割増賃金厚生労働省 最低賃金制度とは 執筆者:FINANCIAL FIELD編集部ファイナンシャルプランナー.
https://news.yahoo.co.jp/articles/c9cb746a158928cd750a14b4986752b076c9c6c9?page=2いまさら聞けない『最低賃金』 - 株式会社HRマネジメント
そこで認識しておきたいのが、時給の計算方法になります。 会社によっては ... また、みなし残業や定額残業などを設定している場合は、最低賃金の改正に伴い ...
https://www.hrm-co.jp/knowledge/minimumwage/