みなし残業とは?違法になることはあるの?みなし残業の概要や基本的 ...
2021/08/29 ...みなし残業代は、この最低賃金を満たした金額で計算されなければならず、最低賃金額については各都道府県の労働基準監督署の掲示で確認する必要があります ...
https://sogyotecho.jp/deemed-overtime/運送業界でみなし残業・固定残業で働く方が知るべき、残業代をもらう ...
しかし、残業手当の1時間分の金額を計算すると500円となり、これは最低賃金を下回ってしまうため、このようなみなし残業代制は違法でしょう。 (3)みなし残業時間が、労働 ...
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/4786/みなし残業の上限は45時間?生じやすいトラブルに注意
2021/09/07 ...みなし残業代を設定する際は、最低賃金を下回らないようにしたうえで ... 固定残業代に関する労働時間数と金額などの計算方法;固定残業時間を ...
https://ak4.jp/column/deemed-overtime-pay/みなし残業の企業はブラック?みなし残業についてわかりやすく解説
2019/09/14 ...みなし残業とは、あらかじめ設定した残業時間に応じた残業代が給与に含まれている仕組みのことです。みなし残業が合法かどうかは、最低賃金を下回っ ...
https://keiei.freee.co.jp/articles/c0300082その「みなし残業代」違法かも?知っておきたい みなし残業のポイントを ...
2020/08/27 ... 固定残業代で労働時間数と金額等の計算方法が明示されていても、それが最低賃金割り込んでいることがあります。例えば次のような例です。 「□□手当( ...
https://mikata-ins.co.jp/lab/roudo/082720みなし残業とは?意味やメリット、違法性をわかりやすく解説
2021/04/09 ... 雇用契約書・就業規則・募集要項などに必要事項の記載がない ・ 従業員の労働時間を正しく管理・把握できていない ・ 基本給が最低賃金を下回っている ・ 時間 ...
https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/sp/contents/article/20210409c.html通勤手当」と「みなし残業代」は最低賃金の計算に含めますか? - AskTop
最低賃金についての解説動画です。 時給者の方の最低賃金は明確ですが、月額給与の方の最低賃金は大丈夫でしょうか? 特に「手当」関連には要注意!
https://asktop.jp/client/videos/21みなし残業代の計算方法 - アローズ社会保険労務士事務所
2022/11/30 ... 弊所へのお問い合わせが多いのもこちらの方法になります。 この方法の注意点としましては、固定賃金の分の時給が最低賃金以上であること、.
https://arrows-sr.biz/blog/detail/20221130093658/みなし残業にメリットはあるの?従業員側と経営側から解説
2024/02/27 ... また、最低賃金を下回っているかどうかは、実際の基本給・みなし残業代の計算方法を聞き・調べ、基本給を時給換算しなければなりません。 経営側のみなし ...
https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/TalentManagementLab/deemed-overtime-benefits/算出方法は2パターン!固定残業代の計算方法について具体例で解説
2024/03/08 ... 月平均所定労働時間は163.33時間なので、1時間あたりの賃金額は203,318÷163.33≒1,244円。 1,113円以上のため(東京都の場合)最低賃金以下にはなってい ...
https://conduct-corp.com/2651/