みなし残業の正しい活用方法|中小企業が取るべき対策とは - タスカル
残業代の削減に関しては、みなし残業代は割増賃金の対象外であるため、労働者が ... ・最低賃金に接触しないようにすること 仮に最低賃金未満の賃金しか従業員に ...
https://taskar.online/1763/最低賃金法とは?最低賃金の計算方法 全5パターンを徹底解説 - 人事
2023/12/22 ...最低賃金の対象とならない賃金のうち、「所定外給与(時間外勤務手当)」に該当します。 なお、みなし残業(固定残業代)の場合も含め、時間外労働に支払 ...
https://at-jinji.jp/work/030みなし残業(固定残業代)制度 | 社労士をお探しなら神戸市中央区の ...
2024/01/22 ...みなし残業制度とは、法定時間外労働などの割増賃金を、あらかじめ固定分として支払う制度のことです。 この固定分の残業代等は、定額の手当として、 ...
https://www.trust-works.co.jp/info/article/2401-1.htmlみなし残業(固定残業)制度とは?弁護士がわかりやすく解説!
2023/12/15 ... みなし(固定)残業代が最低賃金以上である. 3. みなし残業が原因で起こるよくあるトラブルとは. 3-1. 残業代の未払い;3-2. 組込型に対する誤解から生じる ...
https://www.legalsmart.jp/knowledge/labour-problem/overtime-pay/6875/みなし残業は違法?「おかしい」と言われたときの対処法 - ヨウケン
毎年1回、都道府県別に最低賃金(最低賃金時間額)が改定されています。使用者は、労働者に対してこの最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。 みなし残業は労働 ...
https://yokens.jp/blog/expected-overtime/みなし残業の仕組みと注意点を解説する | オンライン研修・人材育成
労働基準法により各都道府県の最低賃金が決まっています。この最低賃金を下回ることは違法です。事業場が複数の都道府県に点在する場合にも、一律ではなく正しく計算 ...
https://schoo.jp/biz/column/644通勤手当」と「みなし残業代」は最低賃金の計算に含めますか? - AskTop
最低賃金についての解説動画です。 時給者の方の最低賃金は明確ですが、月額給与の方の最低賃金は大丈夫でしょうか? 特に「手当」関連には要注意!
https://asktop.jp/client/videos/21みなし残業とは?固定残業との違いや違法性の基準を分かりやすく解説
また、正社員で月給制の場合には時間給に換算して計算します。その際、必ず固定残業代は除いてから計算しましょう。 参考:最低賃金制度の概要|厚生労働省. 残業時間を ...
https://www.onamae.com/business/article/4507/最低賃金の計算方法|事例付きで分かりやすく解説
2022/05/06 ... 例えば、歩合給15万円、所定労働時間8時間、労働日数20日、残業時間10時間だった場合、時給は882円となりますので、2021年に東京都でこの ...
https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0025.htmlみなし残業(固定残業代制度)を解説!メリットとデメリットも押さえ ...
2024/04/19 ... 残業に関する制度ではないので勘違いしないようにしましょう。 労働者にどのようなメリットがあるのか? みなし残業は、会社が賃金の計算や支払いを ...
https://mynavi-job20s.jp/howto/minashi_overtime