みなし残業(固定残業代制)の仕組みと残業代を請求できるケースについて
2024/07/10 ... 給与明細や就業規則に記載されている手当を除いた月給を月の所定労働時間で割り、基礎時給を算出してみましょう。この金額がお住まいの地域の最低賃金( ...
https://legalplus.jp/zangyo/columns/minashizangyo/【最低賃金】あなたの賃金は適正?基礎知識や計算方法を解説!
2023/09/22 ...みなし残業とは、月に一定の残業があると決まっている場合に初めからその分の残業代を固定給に入れておく労働契約ことです。 このみなし残業も時間外手当 ...
https://willof.jp/column/knowledge/law/7407/「みなし残業制(定額残業代制)」と「みなし労働時間制」は
... 計算するのが「みなし残業制(定額残業代制)」と「みなし労働時間制」であり、それぞれ運用方法 ... 法や最低賃金法に反していないかしっかり確認しましょう。 もし自社だけ ...
https://www.tokai-sr.jp/payroll/working-hours/minashi月給制で固定残業代の支給をされている人が最低賃金を割っていた ...
2021/04/26 ...最低賃金とは、使用者(会社など)が雇用する労働者に対して、最低限支払わなければならない賃金の金額です。 最低賃金は最低賃金法という法律によって ...
https://www.shinjuku-law.jp/columns-labor/zangyou-saiteitingin/みなし残業(固定残業)制度とは?企業のメリットと導入時の注意点
2024/07/08 ... 割増賃金がつく労働の種類と賃金割増率. 労働の種類, 法律で定められている最低割増率. 法定労働時間を超える労働, 25% ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post262みなし残業とは?制度や導入のメリットについてわかりやすく解説
2023/08/25 ... 年1回の最低賃金額の見直しの際に、毎年、新しい最低賃金を下回ることがないかを確認しておきましょう。 固定残業時間を超過した分の割増賃金が支払われ ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/62996/固定残業代の2つの計算方法|基本給と手当で含むのはどちら? みなし ...
2024/05/21 ... まずは、1時間あたりの賃金を算出します。 1時間あたりの賃金は「1か月の賃金÷月平均所定労働時間」で計算します。1か月の賃金 ...
https://onehr.jp/column/payroll/fixed-overtime-calculation/最低賃金計算に固定残業代、営業手当、地域手当を含めるか
2022/06/03 ...最低賃金の計算について質問です。 最低賃金については、通勤手当、家族手当、残業や賞与などは計算に含まない認識ですが、以下のような給与の場合、 ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/115732/1/固定残業代(みなし残業代)の計算方法をわかりやすく解説! - ヨウケン
2023/04/21 ... 基本給を時給換算した時間給が、都道府県で定められた最低賃金よりも低い場合は最低賃金法違反となります。 みなし残業時間が36協定の上限に収まっている.
https://yokens.jp/blog/deemed-working/最低賃金の計算方法|事例付きで分かりやすく解説
2022/05/06 ... 例えば、歩合給15万円、所定労働時間8時間、労働日数20日、残業時間10時間だった場合、時給は882円となりますので、2021年に東京都でこの ...
https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0025.html