固定残業代の2つの計算方法|基本給と手当で含むのはどちら? みなし ...
2024/05/21 ... まずは、1時間あたりの賃金を算出します。 1時間あたりの賃金は「1か月の賃金÷月平均所定労働時間」で計算します。1か月の賃金 ...
https://onehr.jp/column/payroll/fixed-overtime-calculation/【固定残業代と最低賃金について】計算方法などご紹介していきます
2023/06/07 ...最低賃金とは、「最低賃金法」にもとづいて最低額の賃金を保障することで、働く人の生活の安定や労働力の質の向上を目指す賃金制度です。 最低賃金は地域 ...
https://job-q.me/articles/4705みなし残業(固定残業代)制度とは?残業代の計算方法や違法性を解説
2022/06/02 ... ケース1. 基本給が最低賃金未満である. 求人票にみなし残業込みの基本給が記載されている場合、基本給とみなし残業手当の内訳を確認する必要があります ...
https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%83%8E%E3%82%A6%E3...最低賃金の計算例【賃金室】 | 神奈川労働局
2023/08/31 ...計算例(最低賃金を満たしていない場合)≫. 神奈川県最低賃金が適用される労働者Aさんの場合、令和5年10月1日以降、神奈川県最低賃金は時間額1,112円 ...
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/jirei_toukei/saichikansan.html最低賃金を下回っていると表示されます。 - engageサポートセンター
以下をご参考いただき、固定残業代(みなし残業代)が最低残業代/月を下回っていないか、ご確認ください。 ※勤務時間が8時間未満の場合は、以下で計算することができません。
https://support.en-gage.net/hc/ja/articles/8237577656729-%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%9...みなし残業とは? 導入されている会社で働くメリットや超過分の請求 ...
2024/06/28 ... 基本給が最低賃金を下回っている場合は、悪質なケースだと言えるでしょう。 このようなトラブルを避けるためには、求人情報の給与欄や入社前に交わす雇用 ...
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/72/みなし残業の仕組みと注意点を解説する | オンライン研修・人材育成
労働基準法により各都道府県の最低賃金が決まっています。この最低賃金を下回ることは違法です。事業場が複数の都道府県に点在する場合にも、一律ではなく正しく計算 ...
https://schoo.jp/biz/column/644月給25万円なのに最低賃金を下回ってる!? - freee fan community
最低賃金は時給のアルバイトの世界だけの話ではなく、月給制の正社員にも発生します。 みなし残業 ... 最低賃金法違反の企業は、その下回る分をさかのぼって計算し支払いを ...
https://www.freeefan.spot-s.or.jp/post/minimum-wage固定残業代(みなし残業代)とは?メリットや注意点を解説!
2024/01/26 ... しかし、固定残業代制度を導入しようとして、基本給が最低賃金を下回ってしまい、違法となっていることも珍しくありません。 最低賃金については、都 ...
https://mikata-ins.co.jp/lab/jigyo/012624みなし残業でトラブルが起こることも?正しく残業代を受け取ろう
2022/05/30 ... ... 賃金を正しく計算していない場合、泣き寝入りもやむを得なくなる恐れがあるためです。みなし残業の基本や注意点について詳しく解説します。 給料に残業 ...
https://jp.stanby.com/magazine/entry/193834