従業員がインフルエンザに罹患（感染）時の対処法
2019/12/01 ... 「就業禁止期間」はありませんので、あくまで欠勤扱いになります。もしくは本人が希望した場合は、年次有給休暇扱いになるでしょう。しかし、例えば本人が ...
https://letter.sorimachi.co.jp/onepoint_column/20191201_02インフルエンザの社員に出勤強要は違法？ 会社に求められる対応とは
2019/11/22 ... もし、インフルエンザに感染した社員に有給休暇が残っていなかった場合は、出勤停止期間は欠勤扱いとすることが原則です。 欠勤は社員の事情による職場 ...
https://corporate.vbest.jp/columns/2217/インフルエンザが増える時期 診断書は必要？有給を使用する？人事労務 ...
診断書によって出勤できない期間が明確になったら、その間の給与がどうなるかを決めます。 ... 医師の診断書で出勤停止の期間は、社員個人の病気欠勤になるため、休業手当の ...
https://hrbase.jp/hrcolumn/personnelmanage/influenza/インフルエンザは特別休暇？指定感染症は？
インフルエンザで欠勤した社員から「上司からしばらく出勤できないよね、 と言われたので、特別休暇など有休になりますよね？」と、質問されました。
https://www.nsanada-sr.jp/consultingcorner77.phpインフルエンザ（季節性インフルエンザ）について - 横浜市
インフルエンザにかかった場合は、ゆっくり休み、人に会う機会を減らしましょう。 なお、学校保健安全法では「発症した後5日を経過し、かつ、熱が下がった翌日から2 ...
https://www.city.yokohama.lg.jp/kenko-iryo-fukushi/kenko-iryo/yobosesshu/kansensho/infulseas...新型インフルエンザ発生時の社会情勢について
... 出勤停止・受診勧告等を行うよう要請す. る。 （「新型インフルエンザ ... 停止（50人→40人）. ・乗務・運行管理業務→削減不可。ただし2割欠勤までは ...
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/ful/syakai/dai3/siryou2.pdfインフルエンザ - 札幌市
現在、学校保健安全法では「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日（幼児にあっては、3日）を経過するまで」をインフルエンザによる出席停止期間としています（ただし、 ...
https://www.city.sapporo.jp/hokenjo/f1kansen/f17influenza.htmlインフルエンザになったら会社都合の欠勤になる？それとも「有給」扱い？
2019/09/06 ... 例えば、「インフルエンザにかかって高熱が出て、出勤できない」と自主的に休むならば、欠勤扱いとなります。欠勤とは、体調不良など、従業員側の事情・ ...
https://hatarakikata.forrou-sr.jp/article/2357Ⅷ 事業者・職場における 新型インフルエンザ等対策ガイドライン
a 発熱や咳などの症状のある従業員の出勤停止を促すなど、発症者の入室. を防ぐ ... g 新型インフルエンザ等発生時、従業員の安心とともに社会的信用を保つ. ことが ...
https://www.city.nagoya.jp/kenkofukushi/cmsfiles/contents/0000022/22886/jigyoushashokubaniok...インフルエンザで会社を休む時の対応！診断書は必要？いつから出勤可能 ...
いつまで休み？いつから出勤できる？ 厚生労働省の基準;会社の定める基準 ;インフルエンザで会社を休み、復帰する時の対応. インフルエンザの診断書を提出する;会社の指示 ...
https://roudou-bengoshi.com/roudoumondai/2228/