一般社団法人プロティアン・キャリア協会が主催したプロティアン・フォーラム2024。本セッションでは、「人的資本経営時代のこれからの人事とは？」と題して、ソニーグループ株式会社・安部執行役専務室付組織開発アドバイザーの望月賢一氏、トイトイ合同会社代表の永島寛之氏、一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事／4designs株式会社 代表取締役CEOの有山徹氏が登壇。本記事では、「退職＝裏切り者」という風潮が昔からまったくないという、ソニーで受け継がれるカルチャーについて語ります。
「ソニーではアルムナイが必要ない」理由 “退職者との関係性”を築く、ソニーで受け継がれる文化
プロティアン・キャリア協会主催のフォーラムで、「人的資本経営時代のこれからの人事」をテーマに議論が行われた。ソニーグループの望月賢一氏は、同社のカルチャーとして「退職＝裏切り者」という風潮が昔からない点を強調した。これは、社員一人ひとりのキャリア選択を尊重し、人材の多様性と流動性を推進するという方針に基づいている。これにより、社員の自発的な成長意欲が促進され、長期的な関係構築と信頼が強化される。今後の人事は、柔軟かつ個人の価値を最大限に引き出す戦略が重要となる。
Loading...
アクセスランキング
「中居正広」Ｘトレンド入り、第三者委員会の調査報告書にツッコミ殺到「こりゃ酷い」の声
NHK退局の中川安奈アナがホリプロ所属へ、スポーツ文化事業部に籍置き経験生かす
古賀紗理那さん「一番大切にしたいのは、家族と向き合う時間」夫西田有志と「家庭画報」登場
笠井信輔アナ、飲食店で隣席の女性に叱責され謝ったのに「自らのストレスを他人に向けて…」
永野芽郁が冠ラジオで江頭突撃「感謝祭」に言及「びっくりして涙出ただけ、その涙が誤解を…」
中居正広氏「ひと段落かな」Ｂ氏「動きます」女性Ａ退職時の文面公開されＸ「最悪」「ヘド出る」
外資系ホテル・スイートルームの経費処理 フジ社長「極めて不適切」
港社長はゴルフ優先、アルコールも…「怒りを隠さない者複数」文春報道受けフジHP対応その裏で
TBS「オールスター感謝祭」公式Ｘが江頭2：50、永野芽郁らに謝罪「ご迷惑を」視聴者にも
フジ清水社長、アナウンス室が編成局の下にある組織改編の可能性示唆「Ｐ対アナの構図にしない」
「中居正広」Ｘトレンド入り、第三者委員会の調査報告書にツッコミ殺到「こりゃ酷い」の声
楽しんご、銭湯での男性へのわいせつ行為で逮捕された中孝介容疑者に“８文字”でずばり私見
万引き逮捕の米田哲也容疑者を「ご親族かどなたか助けてあげられないのか」紀藤正樹氏「悲しい」
多部未華子（30）結婚の裏事情あまりにも恐ろしすぎると話題に！
「もう会えなくなるけど、こんな女がいたことも忘れないでね」ヒコロヒー“永久出禁”受け吐露
二階堂ふみが結婚！？お相手が衝撃的過ぎてネット民「マジか・・・」
有吉弘行、「感謝祭」で永野芽郁に暴走突撃の江頭２：50について“たったひと言”で言及
笠井信輔アナ、飲食店で隣席の女性に叱責され謝ったのに「自らのストレスを他人に向けて…」
歌手の中孝介が男性へのわいせつな行為で現行犯逮捕、都内の銭湯で 07年発売の「花」がヒット
ハラミちゃん「突然ですが…わたくし」ピアノ以外の特技を披露しフォロワーも驚き
二階堂ふみが結婚！？お相手が衝撃的過ぎてネット民「マジか・・・」
堀江貴文氏、炎上ストリートピアノ騒動に“たった５文字”で反応しＸ賛同多数
多部未華子（30）結婚の裏事情あまりにも恐ろしすぎると話題に！
「中居正広」Ｘトレンド入り、第三者委員会の調査報告書にツッコミ殺到「こりゃ酷い」の声
楽しんご、銭湯での男性へのわいせつ行為で逮捕された中孝介容疑者に“８文字”でずばり私見
元アイドル37歳２児のママ、出生前検査で「もっとパンツおろして…」不快な出来事に怒り
堺正章が60歳タレントと“禁断の”共演「確かに昔干したよ」「本気でした」激白しスタジオ騒然
万引き逮捕の米田哲也容疑者を「ご親族かどなたか助けてあげられないのか」紀藤正樹氏「悲しい」
【おすすめアニメ50選】完結済み！定番から最新作まで！
大久保佳代子が赤面告白、風呂に入ると「したくなっちゃう」現在の対策まで明かす
Tips
おすすめ
ソニーの事例で見る、現場主導の人材マネジメント 人的資本経営時代の人事の新たな役割とは
8割の企業で、人事部門は管理業務に追われている 「戦略人事」の重要性と経営課題に関与できない現場のギャップ
ITを駆使して従業員の働く環境を改善せよ、働きやすさが売上UPや顧客満足度向上をもたらす
ヤマノＨＤ Research Memo（9）：積極的な人財投資により「従業員が投資したくなる会社」を目指す（2）
富士通、「ジョブ型人材マネジメント」に基づく採用方針を発表
人材データ可視化で実現する持続的な組織づくり
多様化する人材へのアプローチと2025年問題に切り込む「CompTIA人材育成サミット2025」開催
【2/20ウェビナー生配信】人材データ可視化で実現する持続的な組織づくり
「静かな退職」実践者の割合が増加！？働きがいのある会社・ディスコの取り組みから見えた対応策
未来を創る「新しい人事部のあり方」オンラインカンファレンス「HRD NeXT 2025」開催