企業説明会の様子1
企業説明会の様子2
弊社スタッフと内定者・採用担当者
優秀な内定者たち
その中から当社による選考を通過した約10名の人材と、企業は海外現地で面接を実施。そのうち一社は急きょ採用枠を増やすほどに集まった人材が魅力的でした。最終的に二企業ともに期待以上の人材を複数名採用できて大満足されました。
当社で取り組んでいるこの海外採用面接会は、「人材難」「高齢化」「若手不足」という、日本企業が長く抱え続けてきている問題の大きな解決策となり、ひいては日本の経済発展に深く寄与するものと自負しています。
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/197060/LL_img_197060_1.jpg
企業説明会の様子1
企業説明会の様子2
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弊社スタッフと内定者・採用担当者
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優秀な内定者たち
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■ベトナム海外採用説明会参加企業(2社)
【建設機材レンタル業 O社様】
過去の採用と今回の採用の満足度 O社
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応募者数30人→面接権の獲得者数15人→内定数3人→承諾数3人(100％)
・課題
長年様々な求人活動を行うも全く人材が集まらず「これでは会社の成長が終わってしまう」と焦りを感じて外国人の採用を開始。当社サポートで日本在住の外国人を数名採用したところ非常に優秀だったので、意欲ある優秀な人材にさらに出会うためにベトナムの海外採用説明会に参加。
・海外採用説明会の実績
技術者を2名採用の予定が、事務と語学スキルに長けた人材に出会い、急きょ採用枠を増やす
・これからの期待
既に入社している方々は日本人よりずっと真面目で優秀なので、さらに期待をして外国人用の寮も確保。予想以上に英語に長けた人材を採用できたことで事業展開の幅も広がり、今後が楽しみ。
◆ベトナムでの海外採用説明会の様子(動画)はこちら
https://www.youtube.com/watch?v=oD4iwtVTqNQ プレビュー
◆今までの課題や海外採用説明会の様子など、採用担当者へのインタビューはこちら
(記事) https://bit.ly/35S5aoW
(動画) https://www.youtube.com/watch?v=jXmCrH4_gXc プレビュー
【金属加工業 I社様】
過去の採用と今回の採用の満足度 I社
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応募者数40人→面接権の獲得者数12人→内定数2人→承諾数2人(100％)
・課題
相当の予算をかけて求人を出しても「一年に一人の応募があるかないか」の状況が数年も続き外国人採用を検討。指導できる人材がいなくて踏み切れずにいたところ、若くて優秀な工場長を採用できたので「今が外国人採用の最後のチャンス！」と海外での採用説明会開催を決定。
・海外採用説明会の実績
ベトナム最難関校大学出身者など多くの優秀層からの応募の中から、実務経験者を2名採用
・これからの期待
私は国籍を問わず優秀で真面目な人材に「技術を継承してほしい」ので、実力があれば将来的に工場長も外国人で良いと思っている。大きな覚悟で海を渡ってくる二人を最大限にサポートしていきたい。期待以上の人材が集まったので、年内に再度海外採用説明会を実施予定。
◆ベトナムでの海外採用説明会の様子(動画)はこちら
https://www.youtube.com/watch?v=HMgHgBrjU5E&t=12s プレビュー
◆今までの課題や海外採用説明会の様子など、採用担当者へのインタビューはこちら
(記事) https://bit.ly/31xBJ8d
(動画) https://www.youtube.com/watch?v=zP44SWC4umU プレビュー
[ネクストステージアジアの海外採用面接会開催実績一例]
https://www.atpress.ne.jp/releases/197060/img_197060_7.jpg
