第7回 日本HRチャレンジ大賞ロゴ
「第6回 日本HRチャレンジ大賞」授与式
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第7回 日本HRチャレンジ大賞ロゴ
「第7回 日本HRチャレンジ大賞」オフィシャルページ
http://www.hrpro.co.jp/challenge.php
「日本HRチャレンジ大賞」(後援：厚生労働省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、ProFuture株式会社)は、“人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする”をキャッチフレーズに、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するものです。経営層や人事部門等が人材領域で積極的にチャレンジする企業を表彰することで、日本社会の活性化促進を目的としています。
2012年にスタートし、今回で早くも7回目。自社の社員に向けた取り組みを対象とした人事部門、顧客企業に向けて提供するサービスを対象とした人材サービス部門の2つから構成されています。
今年の応募総数は65事例で、厳正な審査の結果、その中から15事例が選ばれました。
【審査委員(5名)】
・学習院大学 名誉教授 今野 浩一郎氏(委員長)
・明治学院大学 学長特別補佐(戦略担当) 伊藤 健二氏
・法政大学 キャリアデザイン学部 教授 武石 恵美子氏
・東洋経済新報社 編集局編集委員 田宮 寛之氏
・ProFuture株式会社 代表取締役社長／HR総研 所長 寺澤 康介
【授与式概要】
開催名 ：「第7回 日本HRチャレンジ大賞」授与式
開催日時：2018年9月19日(水) 18時20分～
開催地 ：赤坂インターシティコンファレンス
所在地 ：東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 3F
主催 ：日本HRチャレンジ大賞実行委員会
後援 ：厚生労働省、株式会社東洋経済新報社、
株式会社ビジネスパブリッシング、ProFuture株式会社
※同日より開催の日本最大級の人事・経営者フォーラム「HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018」内のプログラムとして開催されます。
【授賞企業】
■大賞(1社)
・東急リバブル株式会社
＜取組名＞
「プログラム×指導スタイル」の人材育成イノベーション：『虎の巻プロジェクト』
＜授賞理由＞
「お客様満足を起点に考え、行動できる社員を育成する」という教育方針のもと、「属人的な指導」から「標準化・体系化した育成プログラム及び評価基準」を策定することで、育成状況の見える化を図り、組織全体で若手社員を育成した結果、過去3年間で飛躍的な成果をあげた実績が高く評価されました。
■イノベーション賞(2社)
・株式会社セプテーニ・ホールディングス
＜取組名＞
人材育成技術×最新テクノロジーで情報提供・選考の個別最適化を実現～採用・就職活動の新たなカタチの提案～
＜授賞理由＞
過去20年間にわたり蓄積してきた膨大な人材データを基に、個性に応じてチームや仕事を最適化するAI型人事システムを構築するとともに、その研究結果や技術を基に、新卒採用において、個別最適化された学生向けサポートを実施し、「入社」ではなく「活躍」をKPI※においた、きめの細かい採用活動が高く評価されました。
※KPI(Key Performance Indicator)：重要業績評価指標
・株式会社エムステージ
＜取組名＞
産業医サポートサービス
＜授賞理由＞
企業への産業医の紹介だけにとどまらず、嘱託産業医の業務管理システム「M Connect」の提供や、休職者の復職までの対応の仕組みづくりをサポートする「休職・復職サポートサービス」など、継続した支援活動が健康経営を支える優れたサービスであると評価されました。
■人材マネジメント部門優秀賞(1社)
・株式会社日立ソリューションズ
＜取組名＞
自社の働き方改革及び、働き方改革関連ビジネス推進にむけた取り組み『カエルキャンペーン！！～もっと柔軟に、もっと早く、もっとコミュニケーション～』
■人材育成部門優秀賞(1社)
・日本アイ・ビー・エム株式会社
＜取組名＞
障がいのある学生を対象にした実践的な長期インターンシップ・プログラム「Access Blue」
■採用部門優秀賞(1社)
・ソフトバンク・テクノロジー株式会社
＜取組名＞
新卒採用における、専門性の高い学生に管理職手前の役割と活躍の場を提供するグレードスキップの新設
■人材サービス優秀賞(人材マネジメント部門)(1社)
・エン・ジャパン株式会社
＜取組名＞
社員の離職リスク可視化ツール「HR OnBoard」
■人材サービス優秀賞(人材育成部門)(1社)
・株式会社パーソル総合研究所
＜取組名＞
立教大学・中原淳氏との共同開発『スタッフが採れる！辞めない！活躍する！店長・職場マネージャー向け研修』
■人材サービス優秀賞(採用部門)(1社)
・株式会社ネオキャリア
＜取組名＞
海外人材採用支援サービス「1社単独 現地面接会 Bridgers」
■奨励賞(6社)
・一般社団法人ALIVE
＜取組名＞
異業種混合型リーダーシップ開発「ALIVE」プロジェクト
・株式会社インテージホールディングス
＜取組名＞
能動的な成長機会創出と、自律的な働き方で実施する「プロフェッショナリティ向上施策」
・株式会社エー・ピーカンパニー
＜取組名＞
異色のデジタルマーケターと、アルバイト出身の素人20代女性が立ち上げたコンタクトセンターによるデータを活用した「アルバイト採用マーケティング」
・パーソルチャレンジ株式会社
＜取組名＞
精神障がい者の雇用の取り組みから考える多様性と生産性を実現するトータルマネジメントの手法
・株式会社ジェイック
＜取組名＞
大学を中退した20代の若者たちが、正社員として企業に就職できるよう全面バックアップする支援プログラム「セカンドカレッジ」
・株式会社トライアンフ
＜取組名＞
採用・配置活性AIシステム「TRAI」
授賞理由につきましては、下記のオフィシャルページをご参照ください。
http://www.hrpro.co.jp/challenge.php
【お問い合わせ先】
「日本HRチャレンジ大賞」事務局(ProFuture株式会社内)
E-Mail： challenge@hrpro.co.jp
■会社概要
企業名 ： ProFuture株式会社
代表者 ： 代表取締役社長 兼 CEO 寺澤 康介
所在地 ： 〒107-6123 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル23階
設立 ： 2007年7月
事業内容： 人事ポータルサイト『HRプロ』の運営
人事担当者・経営者向けイベント『HRサミット』の開催など
メディア事業、イベント事業、ソリューション事業、人事関連の研究
URL ： http://www.profuture.co.jp
