人事の新たな取り組みを後押ししていきます。
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画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/137787/LL_img_137787_1.jpg
人事の新たな取り組みを後押ししていきます。
■背景 - 社会環境の変化に追いつかない人事評価制度に対する問題意識 -
2017年4月1日に厚生労働省が「人事評価改善等助成金」を新設するなど、現在、労働人口の減少に直面する国内では、人事評価制度や賃金制度を整備することによる生産性の向上が求められています。
しかし、労働者の人事評価・処遇に対する満足度は、その雇用形態に関わらず、低く止まっているのが現状です(※)。その一因として、経済の低成長、雇用形態の多様化といった社会環境の変化に、人事評価制度が対応できていないことが考えられます。
※出典：平成26年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keitai/14/
■提携内容 - 「Unipos」導入の法的解釈・賃金規定の変更・適法な運用を社労士がサポート -
そこで、Fringe81が人事評価制度の新しい取り組みとして提供している「Unipos」の導入を、ミナジンの社労士が人事・労務面からサポートする業務提携を締結いたしました。
Uniposとは、従業員同士が互いの貢献を共有しながら、webのタイムライン上で成果給を送り合うことのできるサービスです。従業員に一部権限を委譲した新しい評価制度、新しい報酬の仕組みとして、個人のモチベーションや組織へのエンゲージメントの向上、マネジメント層の育成、企業カルチャーの醸成といった本来人事評価制度が解決すべき経営課題へ広くアプローチしています。
本提携により、Unipos導入に伴う法的解釈や賃金規程の変更作業など、意思決定上の心理的、実務的障壁を取り除くとともに、サービス導入後の適法かつ社内規定に基づいた運用を実現します。
■今後の展望 - 人事の新たな取り組みを後押しし、ベンチャーの生産性向上に寄与していく -
本提携を皮切りに、Fringe81とミナジンは、主に中小・中堅企業、ベンチャー企業向けに、従業員が安心して働ける基盤を作り、組織の生産性を上げ、成長を加速させるサービスを提供して参ります。
Fringe81はUniposの提供を通して、従業員同士の信頼関係構築を助け、モチベーションを上げることや、組織内で誰が何を知っているかを自然と可視化しながら、生産性を向上させることに寄与する施策を、提案していきます。
ミナジンは、社労士法人として、従来のトラブル対応・未然防止に止まらず、Uniposのように生産性を上げる人事の新しいチャレンジを積極的に世の中に広め、後押ししていきます。
【Uniposについて】
Uniposとは、webやアプリ上で、従業員同士が互いの貢献を共有するとともに、少額の成果給「ピアボーナス」を送り合うことができるサービスです。Fringe81が自社で4年間改善を重ねてきた社内制度を、SaaSとしてオープンにしました。
▼Uniposの詳細資料は下記リンクよりダウンロードできます。(無料)
https://goo.gl/EM1pCD
【Fringe81株式会社について】
Fringe81株式会社は、新しい市場を切り拓く事業開発会社です。広告主の成長をお約束する広告代理事業・新興メディアの広告事業立ち上げ支援を行うメディアグロース事業・新しい成果給のカタチを実現する「Unipos」など、“Fringe(限界を超えた、前衛的)”な事業を展開しています。
http://www.fringe81.com
【社会保険労務士法人ミナジンについて】
社会保険労務士法人ミナジンは、「人事の力で会社を“みんながいきる場所”にする」をコンセプトに人事・労務分野でクラウドシステム、アウトソーシング等の事業を行う株式会社ミナジングループの社労士法人として、労務コンサルティング、労務顧問サービスを提供しています。
http://minagine.jp
＜ご注意＞
本発表は、社会保険労務士法人ミナジン・Fringe81株式会社からリリースされております。
