上司が外国人になった時の正直な気持ち
入社の志望順位
条件の良い会社があれば、さっさと移る方が得だ
残業について
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上司が外国人になった時の正直な気持ち
＜主なポイント＞
1．【新設質問】
・上司が外国人であろうが日本人であろうが関係ない 48.8％
・日本語でよいなら上司は外国人でも構わない 40.0％
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設問Q5．(f)「あなたの上司が外国人になりました。あなたの正直な気持ちは・・・」との問いに対し、「上司が外国人であろうが日本人であろうが関係ない」と答えた割合は48.8％、「日本語でよいなら上司は外国人でも構わない」との回答は40.0％でした。一方で「外国人の上司より、やはり日本人のほうがよい」9.7％、「外国人の上司は望まない」0.7％と、「上司は日本人が良い」とするのは少数派となりました。
2．第一志望での入社が2000年代で最高の79.5％を記録
「条件の良い会社があれば、さっさと移る方が得だ」も思う割合も昨年度比8.2％増加の36.2％となり、就職氷河期の最高水準38.0％(2000年)に近づく
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設問Q4．志望順位をみると、第一志望での入社が79.5％と2000年代で最高を記録しました。昨年と比較しても3.5％の増加。その一方、設問Q7．(e)「条件の良い会社があれば、さっさと移る方が得だ」との問いに対し、「そう思う」と答えた割合は36.2％となり、昨年度比で8.2％増加し就職氷河期の最高水準である38.0％(2000年)に近づいています。過去5年間での最高は31.0％(2015年)であり、これを大きく上回る数値でした。「そう思わない」と回答した割合は63.8％でした。
3．残業が少なく、自分の時間を持てる職場がよい 74.0％と高い水準を維持
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設問Q6．(d)「残業は多いが、仕事を通じて自分のキャリア、専門能力が高められる職場」と「残業が少なく、平日でも自分の時間が持て、趣味などに時間が使える職場」のどちらかを好むかとの問いには、「残業が少なく、自分の時間を持てる職場」を好むとした割合が74.0％と、昨年比で0.7ポイント減少したものの、2017年も高い水準を維持しています。
4．【新設質問】
「働き方改革」で重要と思うテーマの1位は「長時間労働の是正」 23.9％
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設問Q12．(a)「働き方改革」であなたが重要であると思うテーマは何か(12項目より3項目を選択)を聞いたところ、「長時間労働の是正」が23.9％で首位に。「有給休暇取得の推進」が17.8％、「子育てや介護と仕事の両立」が15.2％と続く結果となりました。「仕事の進め方の見直し」は8.4％、「副業や兼業の促進」は2.9％、「同一労働同一賃金」は0.7％と低位になっています。
5．【新設質問】
・「働き方改革」で最も関心のある勤務形態は「転勤のない地域限定勤務」27.0％、
・「在宅勤務制度」26.9％と両者が拮抗
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設問Q12．(b)「働き方改革」で最も関心のある勤務形態(時間と場所)は何か(6項目から1つを選択)をきいたところ、「転勤のない地域限定勤務」が27.0％で首位となった。「在宅勤務制度」が26.9％、「短時間型勤務」が19.4％と続きました。
◆調査概要
(1) 調査名 ：2017年度 新入社員 春の意識調査
(2) 調査対象 ：2017年春に実施した日本生産性本部経営開発部主催の
新入社員教育プログラム等の参加者
(実施時期：2017年3月下旬～4月中旬)
(3) 有効回答数：1,916通
◆添付書類
本調査結果(要旨) 5ページ
https://www.atpress.ne.jp/releases/128680/att_128680_1.pdf
属性表(調査対象者の属性、性別、年齢など) 1ページ
https://www.atpress.ne.jp/releases/128680/att_128680_3.pdf
集計結果(全ての設問データ) 6ページ
https://www.atpress.ne.jp/releases/128680/att_128680_2.pdf
関連サイト： http://www.jpc-net.jp/new_recruit/
