労働基準法では、会社が引き止めようとしても退職の意思を固めていれば拘束することはできず、2週間前までに退職届を出せばよいとされていますが、就業規則によって定められている場合もあり、少なくとも退職希望日の2ヶ月前には申し出るのが無難といわれています。とはいえ、正しい手続きをしても会社側から嫌味を言われたりするケースもあるのではないでしょうか。
ある『Twitter』ユーザーが退職届を出した時のエピソードをツイート。さまざまな意見が飛び交っていました。
辞表を提出した時の話だけど、部長に
「辞めますって言って、引き止めてもらえるような大人にならないと、この先どこ行ってもやっていけないよ」
って言われたので
「入社したての若手が逃げるように辞めていく業務体制じゃ、今後どれだけ若手を採用しても逃げられますよ」
と教えてあげた
—シャー君⇄8号 (@dreaming_shark8) 2018年5月8日
「俺たちは悪くない、悪いのはお前だけ！」「パワハラはしょっちゅう」という社風だったというツイート主。部長に言い返したことに対して「GJ」「勇気がわいた」という声が多数あったほか、別のユーザーは次のようにツイート。
ほんそれ
辞めてく新人を「今の子たちは何考えてるかわかんない」「根性ない。どこ行っても一緒」って言う人いるけどこの会社にいようと思わせることができない会社にも問題があるのでは？と https://t.co/FRRfF6p8jP—平ら (@Key_Rewrite) 2018年5月9日
ほんそれ
辞めてく新人を「今の子たちは何考えてるかわかんない」「根性ない。どこ行っても一緒」って言う人いるけどこの会社にいようと思わせることができない会社にも問題があるのでは？と
ほかのユーザーからも、退職を巡った話が。
私も辞めるときにそんな嫌みを言われましたね…
引き留められないと、とは言われませんでしたが、
これで辞めてたら一生やってけないぞって言われました
そんなことゆうなら社員を守るようにしてくれよ…と思いますね(他の上司から毎日嫌味を言われ続けて嫌になった)—なゆりが不二の声真似をできるまで (@nayuri_495_sky) 2018年5月9日
私も辞めるときにそんな嫌みを言われましたね…
引き留められないと、とは言われませんでしたが、
これで辞めてたら一生やってけないぞって言われました
そんなことゆうなら社員を守るようにしてくれよ…と思いますね(他の上司から毎日嫌味を言われ続けて嫌になった)
「私はそこまで言えなかった」「普通は黙って去っていく」という声があった一方で、「引き止められなかったのは会社から必要とされていなかったということ」といった意見も見られた退職を巡るエピソード。いずれにしても、社風が耐えられないという時には強い気持ちで退職するというのが大事なのではないでしょうか。
※画像は『足成』より
http://www.ashinari.com/2012/09/26-370389.php?category=406 [リンク]
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