当社は、グローバル展開をさらに加速し、高収益企業へ飛躍するため、多様性を追求するダイバーシティ・マネジメントの一環として、女性活躍を推進してきました。2005年から、育児休業・勤務制度や不妊治療（チャイルド・プラン）休業、再雇用（キャリア・リターン）制度、各種支援金制度など、法定を上回る制度や独自制度の拡充に努めてきました。さらに、2014年度には女性管理職者数を2020年までに当時比で3倍に引き上げる目標を設定。女性社員数の拡大、育児・介護中のキャリア支援、女性役職者の計画的育成、女性活躍に向けた風土醸成などのキャリアアップ施策に力を注いできました。今回の三つ星獲得は、こうした取り組みが土台となった成果といえます。
今回の認定獲得を励みとして、女性活躍推進をグローバルな企業成長に向けたダイバーシティ・マネジメント戦略の柱とし、さらなる取り組みを進めていきます。
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概要：三菱重工業株式会社
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