女性の活躍推進に取り組むキリンホールディングスが、2024年の女性経営職比率目標を15.9%で達成。今後はさらに大胆な施策で、2030年までに30%を目指します。この目標に秘められた意義とは？
多様性の重要性とその取り組み
キリンホールディングスは、企業の未来を支えるための長期的なビジョンとして「キリングループ・ビジョン2027」を掲げています。この中で、特に強調されるのが「多様な人材の活用と挑戦する風土」の重要性です。多様性がもたらすイノベーションは、ビジネスの成長に欠かせない要素であり、同社はその実現を目指して具体的な施策を推進しています。
2019年からスタートした「なりキリン研修」によって、仕事と家庭を両立させるスキルを磨く機会を提供。これは、特に育児や介護を行う従業員が多様な働き方を体験するプログラムで、その成果は労働生産性の向上に寄与しています。また、2022年には「女性活躍推進長期計画2030」を策定し、経営職への登用を目指す若手女性社員の育成にも注力しています。
キリンホールディングスが掲げる短期から長期にわたる目標は明確で、2024年には女性経営職比率が15.9%となり、目標とした15％を超えて達成しました。そして30%という次の大きな目標へと続く道のりは、同社が多様な人材の一層の活躍を促進していくための試金石でもあります。今後、これらの施策がどのように成果を上げるのか、全社一丸となった取り組みに注目です。
詳しくは「キリンホールディングス」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部 權
