日本企業におけるIT人材不足が深刻化する中、約6割の企業が海外IT人材を求める傾向が強まっています。特に大企業ではその数が約9割に達し、国籍を問わない採用姿勢が広がっています。
海外ITエンジニアの採用必要性
国内のIT人材不足が深刻となる中、企業が注目しているのが「海外IT人材」です。ヒューマンリソシア株式会社が行った調査によれば、57.8%の企業が海外のITエンジニア採用に「必要」と感じていることが明らかになりました。これに伴い、優れたスキルを持つ人材であれば国籍にこだわらない姿勢が広がっています。
調査結果によると、特に大企業においては73.7%が海外ITエンジニアの採用を必要としていると回答。これは苛烈なIT人材不足に直面しているからこそ生じた現象です。さらに、一般社員層の66.1%が採用の必要性を認識しており、現場の感覚にも一致した結果が得られています。
「優秀な人材を国籍に関わらず採用するべきだ」という意識も強く、63.0%がこの意見に賛同しています。この数値は、2015年の調査から大幅に増加しており、企業が能力を重視するようになったことが見て取れます。国籍に縛られず、求めるスキルを追求する姿勢が鮮明です。
さらに大企業では、海外ITエンジニアを採用する意欲が特に高く、89.5%が「前向き」であると回答しています。実際に役員層や管理職がこの意識を強く持っていることが確認されており、国内のIT人材不足の解決策として、海外人材の採用が注目され続けています。
この流れは、企業のDXの推進や国際競争力の確保においても、非常に重要な要素となっています。今後も、各企業が海外ITエンジニアの用を進めることで、日本のIT業界全体における人材不足が解消されることが期待されます。
遂に、多くの企業が海外IT人材の採用を現実的な選択肢として捉え始めました。ITの未来を見据え、グローバルな人材活用を積極的に推進することが、さらなる成長へつながるでしょう。
詳しくは「ヒューマンリソシア」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部
