【Z世代が認識する理想の上司】高圧的・感情的な行動がNo.1敬遠要因

「この人の下では働きたくない」と感じる上司の特徴とは？想像以上の結果が明らかに。Z世代が求める職場環境について掘り下げてみましょう！

Z世代が求める理想の上司とは？

調査結果詳細

最近の調査結果によると、Z世代の若手社員の61.9%が「高圧的・威圧的な態度」を持つ上司を最も嫌っています。続いて54.5%が「感情的な言動が多い」と応え、多くの若手が人間性を重視していることが浮き彫りになりました。彼らが求めるのは、スキルや経験だけでなく、信頼できる人間性や職務能力です。

若手社員が上司に望むのは、心理的安全性を損なわないリーダーシップです。感情的に振る舞う上司の下では、部下の成長が阻害されるだけでなく、組織の生産性も低下してしまうのです。また、42.6%は「指示が曖昧・矛盾している」と回答し、マネジメント能力への疑問が生じています。

企業は、このような若手社員の意見に耳を傾け、管理職の育成方法を見直す必要があります。サーバントリーダーシップやプロジェクトマネジメント能力を重視し、部下の人格を尊重することで、より良い職場環境を整える必要があるでしょう。

詳しくは「株式会社ペンマーク」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部