あなたの職場には、苦手な上司がいるかもしれません。しかし、上司だって「苦手な部下」を抱えていることをご存知でしょうか？最新の調査によれば、83.3%の上司がそのような部下を持っていると答えています。今回は、その理由と改善策を深掘りします。
上司が苦手と感じる部下の特徴
どんな部下に悩まされているのか？
職場の人間関係は、しばしば複雑です。上司の視点から見た時、部下の行動や態度が大きなストレスの原因となることがあります。調では、最も多くの上司が苦手と感じている特徴が明らかになりました。
1. 報連相をしない（16.3%）
上司が最も苦手とする部下は、報告・連絡・相談を怠る人です。十分な情報が共有されないと、信頼関係が損なわれ、サポートも難しくなります。このような部下は自己判断で動き、後の問題を引き起こすことが多いです。
2. 反抗的な態度をとる（12.2%）
次に多いのは、指示に反抗する部下です。コミュニケーションが攻撃的になりやすく、上司はその姿勢にストレスを感じます。指示を無視されることで業務が滞る可能性があるため、上司にとっては大きな悩みの種です。
3. 上司を軽視する（8.1%）
部下が上司を馬鹿にするような言動をとることも大きな問題です。この態度は信頼関係崩し、コミュニケーションをさらに難しくします。特に男性上司はこの問題に頭を悩ませているケースが多いとされています。
苦手意識を乗り越えるために
多くの上司は、これらの苦手意識を克服する努力をしています。そのために実践しているのが「積極的なコミュニケーション」です。具体的には、世間話を増やすことや、部下との面談を頻繁に行うことが効果的です。上司自身が話しやすい雰囲気を作ることも、重要な役割を果たします。
職場の環境改善には、単なる放置ではなく、積極的な関与が求められます。貴方の職場環境をより良いものにするためには、苦手な部下との関係構築がカギとなるでしょう。具体的な改善策を見直しながら、より良いコミュニケーションを図っていくことが求められます。
詳しくは「株式会社R&G」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部
