日本企業のESG（環境・社会・ガバナンス）経営がますます重要視される中、サステナブル・ラボ株式会社は2025年の「モメンタム・キーワード大賞」を発表しました。この大賞は、2023・2024年に発行された統合報告書を対象に、企業が使用したキーワードを分析した結果として位置づけられています。注目されるのは、特に「社外取締役」や「人的資本」といった言葉の急増であり、これらが企業の経営方針やコミュニケーション戦略にどのように反映されているのかを考察します。
「社外取締役」は、企業のガバナンス体制を強化する上での重要な要素です。近年、日本企業は透明性の向上と説明責任を求められるようになり、社外からの視点を取り入れることで、経営の健全性を高める努力をしています。統合報告書において、この言葉が多く見受けられることは、企業がガバナンス体制を見直し、より信頼性のある報告を目指していることを示しています。
次に「人的資本」です。特に有価証券報告書における人的資本開示の義務化を受けて、このキーワードの出現頻度が急増しています。企業は従業員の多様性や能力を重視し、これを経営戦略に組み込むことが新たな常識となりつつあります。このような背景から、人的資本に関連する概念である「DE&I」（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）も言及される機会が増加しています。
さらに分析では、上位にランクインした「価値創造」というワードが目を引きます。企業はESG経営を推進する中で、どのように持続可能な価値を創出できるかが鍵となります。環境対応や社会貢献が投資家や消費者に支持される時代において、企業が持続可能な成長を遂げていくためには、これらのキーワードが核心をなす要素となります。
モメンタム・キーワード大賞2025の結果は、企業がどのような言葉を用いてESG経営を展開しようとしているのかを反映しており、今後の動向に対する重要なインサイトを提供してくれます。大賞の発表を通じて、サステナビリティ経営の未来を形作るキーワードが浮き彫りになり、この潮流が持続的であることを期待します。詳しくは「サステナブル・ラボ株式会社」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部熊谷
