阪急電鉄の「はたらく言葉たち」中でも特に経営者の言葉たちがあまりにもあんまりで、よくない意味で話題になっていますが、その「はたらく言葉たち」を使って遊びだしたセンスの良い人たちが作ったコラが面白いと話題になっております。ブラック企業というほどではなかったけど、僕が昔務めていた会社もかなり．．．な感じだったのでメッチャわかりみが深いです。
ブラック企業と20年以上触れ合ってると、こういうのいくらでも出てくるんだよな～ もちろん、全部実話だよ!!#はたらく言葉たち #はたらく言葉たちクソコラグランプリ pic.twitter.com/zh3ci9PWgF
— ブラック企業アナリスト 新田 龍 (@nittaryo) June 11, 2019
社会人ってそういうもんだから、の一言で「そんなもんなのかぁ．．．」とやりこめられていたサラリーマン時代を思い出す。
Ｔｗｉｔｔｅｒの反応
「ブラック企業管理職・20代」
20代というのがリアル過ぎますわ
— 霧雨 (@kirisa_me) June 12, 2019
たしかに。ブラック企業あるある「なんか経営陣や管理職がやたら若い」ですね
「当社は労働基準法未導入なのですが、導入するメリットはあるのでしょうか？」
ブラック企業経営・50代— あんちゃん (@youseisanpolite) June 11, 2019
これもありますね。そもそも労働基準「法」って言ってんのにわかってない経営者。そして、そんなの守ってたら実際に社会は回らんとか言いだしますよね。
なんで休憩時間に休んでんだよ！！
会社員35歳
も仲間に入れてくれますか？ちなみに当初の私は意味がわからなくて「えっ……」しか言えませんでした
— るりあ (@kSTYkVllG6FSWuw) June 11, 2019
ギャグにしか思えませんが、本当にありますからねこういうとこ。
某外コン人事から聞きましたが、複数の外資コンサルもこの志向になりつつあるみたいです。結局面接で見抜くことなんてできないし、ストレス耐性は働かしてみないと分からないですからね。「100人入れて半年後50人のイキの良い奴隷が残ればよい」だそう。だから余計ブラックになる。本当にひどい。
— Jonny2019 (@JJonny2019) June 11, 2019
我慢できてしまう人達がいるからこそ、というのも事実あるんでしょうね。いじめられてる方にも責任あるみたいな言い方で非常に嫌ですが。悪いのは勿論企業側です。
労基署なんて行かれたら会社が大変になるだろう!
40代管理職(人事)
とか普通に聞いた喃。。。
なお、大変になった模様() https://t.co/CHEXu5g6DA
— ヤマパンスキー@月曜日西地区 "く " 28b (@yamapanski) June 12, 2019
あるある！そういう事言ってる人いますよね。何故会社目線で考えなきゃならないのか。
『最低賃金って絶対に守らないといけないんですか？』って次期社長候補の取締役が真面目に問い合わせしてきたの思い出した（´-`）.｡oO#はたらく言葉たち https://t.co/6V28o3cGGP
— TomomiArai＠管理部の中にいた人 (@TomomiArai72) June 11, 2019
出てくる出てくる、これだけに収まらない本当に沢山の実体験含むお話が沢山ありました。どこもかしこもブラック企業だらけだ．．．
最近も会社の制度をただ使っただけでとんでもない事になった方が話題になっていましたが、本当いい加減この現状どうにかならないんですかね．．．？
画像掲載元：ぱくたそ
