【7割満足の裏側】64.7％が不満！内定者研修の“致命的ズレ”を徹底解剖

「研修はもう飽きた」「内容が実務に繋がらない」と、内定者の64.7％がモヤモヤを抱える実態が浮上！一方で企業の8割以上は研修を実施中。入社前の期待と現実のギャップが今、明らかになります。

内定者研修の“3つの致命的ギャップ”

株式会社ライトワークスが2025年6月に実施した調査では、大学・大学院卒23～27歳の内定者441名と企業人事224名を対象に「内定者研修とホンネ」を分析しました。

1. 目的のズレ
   企業は「辞退防止」（31.8％）を最優先とする一方、内定者が求めるのは「入社後の活躍イメージ」（54.8％）でした。
2. 内容のズレ
   研修参加者の7割超が「ポジティブ」と回答する一方で、64.7％が「内容が役に立たなかった」と不満を吐露。実務知識を求める声（35.5％）が圧倒的に多い結果に。
3. 効果のズレ
   企業が効果を実感する施策は「懇親会」（43.8％）ですが、内定者自身も「同期や先輩との交流」（50.0％）に価値を感じており、“つながり”の重要性が一致しています。

こうした“ズレ”を解消するため、ライトワークスはLMS市場シェアNo.1の「CAREERSHIP」を活用したeラーニングを提案。スマホ対応・マイクロラーニング形式で、ビジネスコミュニケーションやIT基礎、セルフマネジメントなど、内定者の不安を払拭しながら入社後の即戦力化を支援します。

詳しくは「株式会社ライトワークス」まで。
レポート／DXマガジン編集部　海道