高卒人材に追い風！ “素直さ・体力”に期待高まり、初任給引き上げ7割超

2026年の高卒採用市場が注目を集めています。調査によれば、今年の高卒採用において求人募集を増やす企業が3割を超え、初任給の引き上げを予定している企業も7割以上に達しています。調査によると、2026年3月卒の高卒求人倍率は依然として高く、企業の採用競争は年々激化しています。昨年の求人倍率は4.1倍であり、企業は多くの新卒人材を求めています。このような背景から、36.2％の企業が求人募集人数を「増やす」と回答しています。

また、前年度の採用計画に未達だった企業の多くが、今年はより積極的に採用活動を行う姿勢を見せています。特に、他社の求人増による競争が影響を及ぼしており、企業はより魅力的な待遇を提供する必要があります。

企業側は、高卒人材の持体力や素直さに注目し、若手人材を厚くしたいと考えています。そのため、初任給の引き上げも進められており、72.1％の企業が25卒と比較して引き上げを予定しています。これにより、就職を希望する高校生の数がさらに増えると期待されています。

高校生の就職活動は、デジタルツールによる変化が進んでいます。企業は自社ホームページやSNSを利用した情報発信を強化しており、特に採用動画や求人サイトが注目されています。この傾向は、次世代の求職者であるZ世代に対して、企業が積極的にアプローチする形となって表れています。

今回の調査を通じて、「人的資本経営」が企業にとってますます重要になっていることがわかりました。企業は、初任給のアップだけでなく、福利厚生や入社後のキャリア育成にも注力しています。具体的には、資格取得支援やメンター制度が導入され、若手社員の定着を促進する取り組みが進められています。

ミスマッチを未然に防ぐために、本音を伝える情報開示や職場見学など、実践的な体験の場も重要視されています。これによって、就職後のギャップを減らし、長期的な人材育成を見込むことができるでしょう。

2026年の高卒採用市場は、求人募集が増加し、初任給が引き上げられるという変化が起こっています。企業は、人材の質を向上させるに、先見の明を持ち、「人的資本経営」に基づいた取り組みを強化しています。これにより、高校生一人ひとりがより良いキャリアを築くための環境が整いつつあるのです。今後も、この変革を支援する企業の存在が重要になるでしょう。

詳しくは「株式会社ジンジブ」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部小松