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EY Japan、アカデミアとの共同研究によって若手人材の管理職志向を高める要件を特定

EY Japan、アカデミアとの共同研究によって若手人材の管理職志向を高める要件を特定

~ドライバーは、目の前の仕事の充実と報酬のプレミアム感、管理職同士の仲の良さ~ ● EYは、立教大学経営学部 田中 聡 准教授との共同研究により、若手人材が管理職志向を高める主要ドライバーを特定した  ● 若手の管理職志向を向上させるには、若手本人が今の仕事に面白さを感じ、管理職の仕事をよく理解して...

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