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持病配慮せず再雇用条件を提示 元従業員がパナ子会社を提訴へ

持病配慮せず再雇用条件を提示 元従業員がパナ子会社を提訴へ

 定年後の再雇用契約で持病に配慮した労働条件を示さなかった会社側の対応は高年齢者雇用安定法の趣旨に反するとして、パナソニックホールディングス(HD)の子会社の元従業員男性(60)が近く、会社側に地位確認や賃金の支払いを求める訴訟を大阪地裁に起こすことが判明した。 高年齢者雇用安定法は、希望者が65歳...

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