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富士通がジョブ型人材マネジメントを新卒含む全社員に適用、職責の高さに基づき処遇

富士通がジョブ型人材マネジメントを新卒含む全社員に適用、職責の高さに基づき処遇

富士通社は、2026年度(2026年4月入社)より新卒入社者に「ジョブ型人材マネジメント」の考え方を拡大し、新たな採用形態へのシフトおよび有償インターンシップの拡充を行います。 このジョブ型人材マネジメントとは、社員一人ひとりの職務内容や責任範囲を明確にした「Job Description」...

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