標準報酬月額・標準賞与額について – TJK 東京都情報サービス産業健康 ...
標準報酬にみなさまの給与額を当てはめた「標準報酬月額」に保険料率を乗じて、月々の保険料額が計算されるしくみになっています。 賞与(ボーナス)から納めていただく保険 ...
https://www.tjk.gr.jp/insurance/premium/kenpo-02_02賞与等が支払われたとき | [ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合
賞与にかかる保険料は、標準賞与額(※)に保険料率をかけて算出した金額を、事業主と折半で負担します。 ... 健康保険分のみご提出ください。 賞与不支給報告書(兼 ...
https://www.its-kenpo.or.jp/hoken/jimu/santei/shouyo/shiharai.html賞与計算で社会保険料が計算されない - Cells給与サポートサイト
A.回答. 賞与計算では、個人情報の各社会保険料欄(健康保険・介護保険・厚生年金・厚生年金基金)に0より大きい数字が入力されている場合、その人を社会保険加入者とみなし ...
https://kyuyo-support.cells.co.jp/hc/ja/articles/4406595085209-%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E8%A8%88%E...【給与R4】 賞与明細 標準賞与額が上限を超える場合の社会保険料の ...
「厚生年金保険料額=標準賞与額×厚生年金保険料率(賞与)」を算出しています。介護保険に該当する場合は、「健康保険料率」に「介護保険料率」を含みます。 【例】 賞与1 ...
https://faq.r4support.epson.jp/app/answers/detail/a_id/1988/kw/R4_Share%24賞与から何が引かれる?賞与計算の基本! - YouTube
2024/06/28 ... ... 社会保険料や税金が引かれちゃいます。>< 今回は、賞与の計算の基本についてお話します。 ▽ご参考協会けんぽ 都道府県毎の保険料率https://www ...
https://www.youtube.com/watch?v=cKu3WHu_BcI賞与の計算方法について解説!金額の決め方から社会保険料の間違え ...
2023/03/09 ... 注意点:厚生年金保険料の賞与額の上限は150万円になります。賞与支給額が150万円を超える場合は150万円に料率を掛けて計算します。 ②-2.健康保険料健康 ...
https://www.costem-sr.jp/blog/blog-4705【完全版】賞与とは?ミスしない社会保険料・所得税の計算方法、知って ...
2020/12/23 ...賞与の手取りは社会保険料と所得税(源泉徴収税額)を引いた額. 賞与からは、社会保険料と所得税が控除されます。支給対象者全員の賞与から控除される社会 ...
https://www.dodadsj.com/content/201223_bonus/【人事向け】賞与とは?社会保険料の計算方法、種類、支払い時期を解説
2021/09/27 ... つまり年間を通じた支給額が同じであっても、賞与の有無や回数によって社会保険料は変わってきますが、通常であればその差はそれほど大きいものでは ...
https://www.r-agent.com/business/knowhow/article/8932/当組合の保険料 | 健保のしくみ - 東京薬業健康保険組合
健康保険に加入すると、保険料を納めることになります。 保険料は収入(給料や賞与などの総報酬)に応じた額となりますが、毎月の給与と賞与で計算方法が異なります。
https://www.toyaku-kenpo.or.jp/member/outline/fee.html健保の標準賞与の上限額はなぜ年度(年間)累計で判定するのか
2024/05/13 ... 標準賞与額の上限額は、健康保険では年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌年3月31日まで)、厚生年金保険は1カ月あたり150万円とされています。
https://nkr-office.com/nkrblog/202306f/