(平成15年4月から)
なお、1回の標準賞与額は厚生年金では150万円(健康保険は200万. 円)が上限となります。例えばAさんに56万8,580円、Bさんへ189万. 7,450円の賞与が支払われたとすると、A ...
https://www.dl.ndl.go.jp/view/download/digidepo_8237561_po_3.pdf?itemId=info%3Andljp%2Fpid%2...保険料はこうして決まる - イトーキ健康保険組合
月額では58,000円から1,390,000円までの50等級に分けられており、毎月の保険料はこの標準報酬月額に保険料率を乗じて決められます。 賞与(ボーナス)については、賞与の ...
https://www.itoki-kenpo.or.jp/social_insurance/insurance_fee.html賞与(ボーナス)にも社会保険料はかかる?計算方法についてわかり ...
2022/11/10 ... 厚生年金保険の場合は年間の累計ではなく、賞与の支給ごとに150万円が上限額となり、同月に2回以上の賞与の支給があったときは合算となります。 例えば6月 ...
https://otis-office.jp/column/syoyo-syakaihoken/賞与の社会保険料に上限があるのはご存知でしょうか
2018/07/31 ... さらに、健康保険の上限額は「年間」です。年間で573万円が上限です。この年間というのは毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額です。一方で、厚生年金の ...
https://vanguardwan.com/blog/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AE%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA...役員賞与を活用した社会保険料の削減 - オーナー経営者ナビ
役員賞与にかかる社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)には、下記のように上限が設けられています。 健康保険料の上限は年間573万円、厚生年金保険には150万円の上限が ...
https://inforance.biz/%E7%A8%8E%E9%87%91%E6%B8%9B%E3%82%89%E3%81%9B%E3%81%A6%E3%82%8B%EF%BC%...あなたの保険料はこうして決まります | 健康保険ガイド
この50の等級に区分された金額(58,000円~1,390,000円)を「標準報酬月額」といいます。 また、賞与については標準賞与額に基づき計算します。 標準賞与額は賞与の1,000円 ...
https://www.kankosangyo-kenpo.jp/kenpo/hokenryo/houshuu.htmlボーナスから保険料徴収するとき年間通算で上限を判断するのか
この質問への回答:標準賞与額の上限は、健康保険200万円、厚生年金保険150万円です。仮に、この上限が年間通算だとすると夏に150万円の賞与をもらった...
http://www.f-syaroushi.jp/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E...賞与を支払うときの社会保険料計算について
2022/09/13 ...社会保険料がかかる賞与額の上限は、健康保険(介護保険含む)、厚生年金保険ごとに法令等で定められています。 健康保険. 4月1日から翌年3月31日までの賞与 ...
https://www.office-nabe.com/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%82%92%E6%94%AF%E6%89%95%E3%81%86%E3%81%A8%...役員賞与を増やせば社会保険料は節約できる? 手続方法やデメリットを ...
例えば、年間600万円の役員賞与を受け取った場合は、健康保険料の対象は573万円、厚生年金保険料の対象は150万円として計算される。社会保険料の負担が減る分、当然ながら ...
https://the-owner.jp/archives/1170【給与R4】 賞与明細 同月に賞与が2回発生した場合の社会保険料はどの ...
賞与2回目と賞与3回目を合算した場合、1ヶ月あたりの上限額を越えるため、賞与3回目の標準賞与額を「50万円」として保険料計算する必要があります。 Image. 標準賞与額の ...
https://faq.r4support.epson.jp/app/answers/detail/a_id/4046/~/%E3%80%90%E7%B5%A6%E4%B8%8Er4%...
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