賞与における社会保険料の取扱いについて | gerbera partners
2022/06/03 ... →健康保険・厚生年金の資格喪失日が7月1日となるため、喪失日の属する前月(つまり6月)分までの保険料が発生します。よって6月10日支給の賞与より社会保険 ...
https://gerbera.co.jp/blog/p02/a03/theme-16251/健康保険の保険料健康保険の運営は被保険者と事業主が毎月の給料や賞与 ...
保険料は毎月の給料だけでなく年3回まで支給される賞与からも納めます。賞与から納める保険料は、支給額の1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額(年度累計573万円が上限)」 ...
https://www.kddikenpo.or.jp/shikumi/yakuwari/hokenryou/当組合の保険料 | 健保のしくみ - IHIグループ健康保険組合
健康保険に加入すると、保険料を納めることになります。保険料は収入(給料や賞与などの総報酬)に応じた額となりますが、毎月の給料と賞与で計算方法が異なります。
https://www.ihikenpo.or.jp/member/outline/fee.html社会保険料の損金算入時期について - 国税庁
2024/02/20 ... 具体的には、1月分の納付実額を基礎にこれを日数あん分(2/3)した金額を2月1日から2月20日に係る社会保険料の額として損金計上し、翌期に2月分の納入告知書 ...
https://www.nta.go.jp/law/shitsugi/hojin/02/02.htm当組合の保険料 | 健保のしくみ - 東京機器健康保険組合
健康保険に加入すると、保険料を納めることになります。保険料は収入(給料や賞与などの総報酬)に応じた額となりますが、毎月の給料と賞与で計算方法が異なります。
https://www.kiki-kenpo.or.jp/member/outline/fee.html賞与計算のポイント ~社会保険料・源泉所得税の計算について
退職予定者に賞与を支給する場合、健康保険料や厚生年金保険料については、資格喪失の前月までに支給された賞与分までが控除の対象です。 健康保険・厚生年金保険・介護 ...
https://keiri-support.com/column/column-31594/【夏のボーナス支給】社会保険料が不要になる「標準賞与額の上限額 ...
2022/07/01 ... 厚生年金は「暦月で150万円」が上限 ・ 健康保険は「年度で573万円」が上限 ・ 保険料を徴収しなくても記載が必要な『賞与支払届』.
https://letter.sorimachi.co.jp/onepoint_column/20220701_01被保険者資格喪失月の賞与と厚生年金保険料・ 70歳到達の場合
例えば、6月7日に会社を退職した人の場合は、その翌日の6月8日に厚生年金被保険者資格を喪失することになります。 ですので、5月末までに賞与を支給した場合は厚生年金保険 ...
https://www.syakaihoken.jp/14617419553882保険料 - 標準報酬月額・標準賞与額 - 関西文紙情報産業健康保険組合
保険料は毎月の給料のほか、賞与からも同じ割合(保険料率)で納めます。保険料の対象となる賞与の額は年度累計で573万円までです。 健康保険の保険料には、一般保険料 ...
https://bunshijyoho.jp/guide/guide_02.html社会保険料とは|給与から控除する保険料の計算方法を解説
2024/08/29 ... 健康保険や厚生年金保険で「賞与」とみなされるのは、支給回数が3回以下のものです。名称が異なっていても、同一の性質を有する支払いは賞与1回分として ...
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1727/
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