なんでもQ&A~時給者の随時改定(月額変更届)について
2020/12/11 ... ②残業が多かったようですので、残業代も含めて3ヶ月の報酬の平均とこれまでの標準報酬月額を比べ、2等級以上の差がある場合は、随時改定の対象となります ...
https://workinnovation.co.jp/column/zuijikaitei/社会保険の随時改定(月額変更届) - 阪神労働保険事務センター
2022/06/22 ... 固定的賃金の変動のあった月から3カ月間の平均報酬月額を算出 ;11.海外手当、在外手当(A) ;12.残業した際などにたまたま支給された夜食(A) ;13.離職後に ...
https://www.hanshin-syaroushi.com/useful-information/social-insurance-ad-hoc-revisions-notic...【給与計算方法:後編】残業手当や保険料、税金の計算方法について
2020/01/29 ... ただし、時間外労働手当・深夜労働手当・休日労働手当(俗に言う残業手当)などのように月ごとに変動する非固定的給与の場合は計算が必要です。 残業手当の ...
https://clouza.jp/column/payroll4/【社労士が解説】固定残業代と最低賃金の関係!正しく計算 ... - YouTube
2023/03/24 ... ... 残業制とは01:14 固定残業制にしようかと(ある社長の要望) 02 ... 6:36. Go to channel ・ 【標準報酬月額とは】社会保険料はこうやって決まる!
https://m.youtube.com/watch?v=a-rz2Ue_iug標準報酬月額とは?決定と見直し方法を社労士が解説 - SmartHR Mag.
2018/12/07 ... 「標準報酬月額」その他の基礎知識、注意点. 4月〜6月の残業代と社会保険料の関係;傷病手当金や出産手当金も標準報酬月額がもととなる. 被保険者自身で ...
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/hyoujun_hoshu_getsugaku_sanshutsu/残業を調整して税金対策!会社の負担を軽減できる方法を紹介
2020/03/19 ... ちなみに、標準報酬月額が高いほど健康保険料や厚生年金の金額も上がることは、表を見れば一目瞭然である。では、もしも3月~5月までに残業が重なり4月~6月 ...
https://the-owner.jp/archives/2341社会保険の不思議なキマリ
2014/06/30 ... (1)固定的賃金の変動があった(2)変動月から3カ月の間に支払われた報酬(残業手当など含む)の平均月額に該当する標準報酬月額と従来の標準報酬月額との間に2 ...
https://sr-ibwill.com/column/479/【社会保険算定基礎届】4月昇給者は「7月月変」「8月月変」の対象か ...
2022/06/24 ... 4月に昇給し、その結果、随時改定の対象に該当する場合、算定基礎届ではなく、月額変更届によって標準報酬月額 ...
https://www.ieyasu.co/media/calculation-of-standard-remuneration_confirmation-of-the-target-...賞与やインセンティブも含まれるの? 社会保険料の基準となる標準報酬月額
2019/03/10 ... また、様々な手当類も、標準報酬月額に含まれます。たとえば時間外労働手当(残業代)、通勤手当(交通費)、家族手当、別居手当、勤務地手当、住宅 ...
https://www.manegy.com/news/detail/955/定時決定、随時改定は残業代を含むのか?解説と対策
2023/03/16 ... 健康保険・厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、事業主は、7月1日現在で使用して ...
https://tateiwaman.com/teiji-zuiji/