月額変更届(随時改定)について - 大川社労士事務所(横浜市の社会保険 ...
例えば、給与の総支給額(通勤手当も含む)が253,000円だった場合は、上図の「標準報酬月額表」に当てはめると、標準報酬月額は260,000円になります。 そして、健康保険料と ...
https://www.okawa-lssa.jp/14938617882291標準報酬月額とは? - FOLIO - キャシュモ
2021/12/24 ...標準報酬月額を決定するための給与額には、基本給だけでなく通勤費も含まれます。また役付手当や住宅手当、残業手当など、労働の対価として支給される、 ...
https://cashmo.jp/blog/2021/12/24/what-is-standard-monthly-remuneration/万が一の時の遺族年金は、4月から6月にどれだけ働いたかで決まる?【FP ...
2022/09/27 ...標準報酬月額は毎年7月1日に算出します。算出の基礎となるのは、その年の3カ月間の給料の月平均額です。基本給のほか残業代、 ...
https://reaho.net/magazine/column/fpkudo_survivors-pension/残業手当の計算方法は?残業時間と残業代の割増率も解説 - 弥生
2024/03/07 ...残業とは、企業が定めた所定労働時間を超えて行われる労働のことです。労働基準法では、1日の法定労働時間を8時間以内、1週間の労働時間を40時間以内と ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/kyuyokeisan-04/【随時改定(月額変更)とは】社会保険料が改定・決定される仕組みと ...
2023/05/08 ... 月々の給与から控除される社会保険料(健康保険・厚生年金保険)は、その月の残業代や時間給の上下によって変動することはなく、随時改定や定時決定で標準 ...
https://goal4864.com/1194厚生年金の基礎数字である標準報酬月額。理解し将来設計に役立てよう
厚生年金保険では被保険者が受取る給与や残業手当、通勤手当などを含めた報酬を、一定幅で区分した報酬月額に当てはめることで、決定される標準報酬月額が保険料や年金額の ...
https://tax.excelike.co.jp/media/c0257/社会保険の標準報酬月額変更に関する手続きとは? ―報酬額が大きく増減 ...
固定的賃金は上がったが、残業手当などの非固定的賃金が減ったため、変動月から3ヶ月間に支給された報酬額の平均とこれまでの標準報酬月額を比較して2等級以上下がった場合 ...
https://sr-answer.com/article08報酬月額とは?健康保険料・厚生年金保険料や等級との関係もわかり ...
2019/10/28 ...報酬月額とは、会社から支給される基本給に、役付手当や通勤手当、残業手当などの各種手当を加えた「1ヶ月の総支給額」のことです。 報酬には、賃金・給与 ...
https://www.mks.jp/directhr/queries/17-monthlyreward/年に1度の社会保険料の見直し「定時決定」 - アビリティーセンター ブログ
2022/04/28 ... 【1】4月~6月の3ヶ月間で支払いをされた報酬月額(基本給、通勤手当、残業代など)の平均額を計算し、「標準報酬月額」と「等級」を決定します。 【2】当初 ...
https://www.i-oshigoto.co.jp/law/syakaihoken/620未払い残業代を遡って支払った場合の社会保険料 - GOLGOのひとりごと
2020/08/04 ... Q:労働基準監督署の是正勧告により未払い残業代が遡って支払われることになった際、各月それぞれの支給額を確認したうえで、算定基礎届等の訂正が必要と ...
https://golgo-sr.com/column/article/655