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最大で47円の引き上げ|最低賃金を下回っていた場合の対処法 - バイトル
2023/07/28 ...最低賃金制度とは、最低賃金法に基づいて作られた制度で、企業などの「労働者に対して賃金を支払う者(使用者)」が、国が定めた最低限度の賃金である最低 ...
https://www.baitoru.com/contents/list/detail/id=3497賃金制度に関する法律知識
最低賃金の対象外となる賃金もある. 最低賃金の計算から除外される賃金もあります。 ... 最低賃金の計算方法. 給料が最低賃金を下回っているかどうかの計算式は、時給 ...
https://sr-iplus.co.jp/wagesystem/?page_id=301最低賃金と残業代計算の基礎となる賃金の違いについて
2017/06/11 ...最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。
https://romukanri.seesaa.net/article/201706article_1.html給与形態で異なる、最低賃金の計算方法とは?
2020/07/03 ... この企業の所定労働時間は1ヶ月平均で170時間、当月の時間外労働は30時間です。時間外割増料金・深夜割増賃金は対象とならないため計算の際には除外され ...
https://ak4.jp/column/minimum-wage-method-of-calculation/自分の給料は時給に換算するといくら?1時間あたりの賃金単価の計算方法
2022/08/31 ... 実費相当額が支給される住居費・通勤手当は基礎賃金から除外します。 具体例の条件によると、2022年の1年間の所定労働日数は235日となり、年間所定 ...
https://www.urawa-law.jp/page-2139/「その給与大丈夫?」意外と知らない最低賃金 - キャシュモ
2020/09/25 ... 日給制の場合月給の額を1ヶ月の平均所定労働時間で割って、1時間当たりの賃金額を算出します。 【例】東京都で働くBさんの日給は6,000円、1日の所定労働 ...
https://cashmo.jp/blog/2020/09/25/200926/最低賃金に注意 - 社会保険労務士法人アイビーウィル
2010/12/29 ... ただし、精皆勤手当、通勤手当、家族手当は最低賃金の対象とはなりませんから注意が必要です。 時間外割増・休日割増賃金も除外します。 また、午後10時 ...
https://sr-ibwill.com/column/141/この給与だと最低賃金に抵触しますか? - アイビー社会保険労務士法人
2018/10/15 ... Aさんのケースでは、皆勤手当、固定残業代、通勤手当は除外して計算する必要があります。 山田社長. え!そうなんですか?じゃ基本給と職務手当の合計 ...
https://ivy-srh.or.jp/archives/415【給与計算の知恵袋】最低賃金 | 労務情報 - King of Time
2023/09/14 ... 毎月、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。 ... 【最低賃金額の確認方法】 ○ 時間給制の場合時間給 ...
https://www.kingoftime.jp/blog/20230914/最低賃金に関するQ&A - 大府市
2018/10/23 ... Q.最低賃金制度とはなんでしょうか? A.最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければ ...
https://www.city.obu.aichi.jp/jigyo/sangyo_shinko/shuroshien/1006493.html
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