みなし残業制の上限や注意点を解説。判例を交えて制度設計も ... - キテラボ
2024/05/13 ...みなし残業制(固定残業代)はいわば、残業代計算対象時間の最低 ... ただしこれらは、割増賃金の計算の仕方の定めです。使用者(会社)が労働 ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/deemed_overtime_system/時給自動計算ツール
外国人実習生管理システム ForeignTechnicalInternsSystem ・ 最低賃金※ ・ みなし残業計算 ...
https://fti.rdsoftware.co.jp/wage_calculation/【企業向け】みなし残業が違法になるケースは?対処法や知って ... - kyozon
みなし残業代は、実際の労働時間よりも長い時間を労働したことを前提に、割増賃金を支払わずに済む制度です。しかし、労働基準法では、労働者に対して最低限の賃金保証や ...
https://kyozon.net/list/deemed-overtime-illegal/【社労士監修】”みなし残業制度”の注意点と導入のポイント
労働基準法に定められた各都道府県ごとの最低賃金を下回ってはならない. 従業員が、毎月一定時間の残業を行っているとみなし、固定分の残業代を支払う賃金制度のことを ...
https://classico-medical.com/column/minashizangyou/見込み残業とは?みなし残業との違いと違法になるケースを解説
2024/03/13 ... 使用者は、労働者に最低賃金以上の金額を支払わなくてはならないと「最低賃金法 第4条」に記載されており、最低賃金を下回る給与を設定することは法律違反 ...
https://hataractive.jp/useful/2228/「みなし残業」とは?損をしないために知っておきたいこと
2023/05/23 ... もし、固定残業代が基本給に対して非常に多い場合には、長時間労働を前提としたみなし残業が設定されている可能性があります。 基本給が最低賃金を下回っ ...
https://www.baseupp.com/topics/detail/503そのみなし残業代大丈夫!?みなし残業と最低賃金
2021/12/07 ... とはいえ、何かと忙しいこの季節、給与計算や賃金の見直し相談等。。。 ぜひお気軽に『しのざき社会保険労務士事務所』へお問い合わせください ...
https://www.sr-shinozaki.com/2021/12/07/%E3%81%9D%E3%81%AE%E3%81%BF%E3%81%AA%E3%81%97%E6%AE%...最低賃金の引き上げと賃上げを考える | 「社会保険労務士法人 大野事務所」
2023/06/14 ... ... 賃金額設定に問題がないか確認される企業様が増えていることから、今回は最低賃金の対象となる賃金や計算方法 ... 残業手当や基本給等に含まれるみなし ...
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/06/14/20230614/固定残業代制度が違法になる場合とは?飲食店が抱える課題と対策
【最低賃金の計算方法】. 月給(基本給+諸手当)÷1カ月の平均所定労働時間≧最低賃金. 最低賃金法に違反すると、50万円以下の罰金が科されることがある。自社の地域の最低 ...
https://foods-ch.infomart.co.jp/anzen/law/1677813347868みなし残業は違法?固定残業代のメリットとデメリットも解説
2024/02/29 ... 基本給が最低賃金を下回っている. みなし残業代を抜いた基本給の部分を173.8(月の所定労働時間)で割って時給を計算してみま ...
https://kctp.co.jp/jobshift/tenshoku-column/service/