令和６年１２月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給 - 内閣官房
2024/12/10 ... これは、令和6年12月期の期末・勤勉手当について. は、本年の人事院勧告に基づく給与法改正法案が成立していないこと、平均年齢が低下した. こと等 ...
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/20241210_bonus_rec.pdf職員の給与の改定に関する勧告 - 人事院
イ 令和6年6月期以降の支給割合. 6月及び12月に支給される期末手当の支給割合をそれぞれ1.7月分と. Page 4. - 58 -. すること。 3 一般職の任期付職員の採用及び給与の特例 ...
https://www.jinji.go.jp/content/900031328.pdf人事院勧告
人事院の給与勧告は、労働基本権制約の代償措置として、職員に対し、社会一般の情勢に適応した適正な給与を確保する機能を有するものであり、常勤の国家公務員の給与水準を ...
https://www.jinji.go.jp/kyuuyo/令和６年人事院勧告・報告の概要
職員の判断のよりどころとなり、国民の信頼を得るための行動規範の検討. 職務給の原則や能力・実績主義の徹底に必要となる施策等の検討. （在級期間に係る制度・運用の ...
https://www.jinji.go.jp/content/000005451.pdf令和6年人事委員会勧告等の概要 - 東京都
2024/10/18 ... 例月給、特別給ともに3年連続の引上げ改定 ･ 例月給 ･ 特別給（賞与）.
https://www.metro.tokyo.lg.jp/tosei/hodohappyo/press/2024/10/18/15.html国家公務員の給与 3年連続で引き上げへ 人事院勧告のとおりに実施する ...
2024/12/02 ... 月例給については、令和6年4月分の調査による官民較差（11,183円（2.76％））を踏まえ、行政職俸給表において、初任給を始め若年層に重点を置きつつ、平均3.0％ ...
https://www.psrn.jp/topics/detail.php?id=33671令和6年 本年の報告・勧告の概要と給与勧告のしくみ - 神奈川県 ...
報告・勧告のポイント ･ 1 本年の給与改定 ～月例給、ボーナスともに引上げ～ ･ 2 給与カーブの見直し. 令和7年4月1日から、地域手当の支給割合を12.45%に引上げ ･ 3 給与制度の ...
https://www.pref.kanagawa.jp/docs/s3u/kyuyo/gs06.html国家公務員の給与 - 内閣官房
... 勧告等が行われた。 8 令和3年度の引下げ相当額は、令和4年6月期期末手当から減額することで調整(人事院勧告では令和3年12月支給分から実施)。 菅(かん). 羽. 田. 宇 ...
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/r06_kyuyo.pdf令和６年人事院勧告
2024/08/08 ... 別紙第3 勧告における寒冷地手当の支給月額、別記第1及び第3～第6別表 のEXCEL形式の表はこちらを御覧ください。 説明資料. ▷ 本年の給与勧告のポイントと ...
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kankoku/archive/r6/r6_top.html令和6年職員の給与等に関する報告及び勧告について - 千葉県
2024/10/08 ... 昨年8月から本年7月までの1年間において、民間事業所で支払われた賞与等の特別給は、所定内給与月額の4.61月分に相当しており、職員の期末・勤勉手当の ...
https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/kyuuyo/press/2024/r06.html