令和4年 職員の給与等に関する報告及び勧告 - 岡山市
2022/09/28 ... 月例給は、職員給与が民間給与を791円(0.20%)下回っており、この較差を解消するため、給料表の引上げ改定 ・ 特別給(期末手当・勤勉手当)の0.10月分 ...
https://www.city.okayama.jp/shisei/0000041369.html初任給3万円弱上げ―配偶者の扶養手当廃止・人事院勧告:時事ドット ...
1 日前 ...人事院は8日、2024年度の国家公務員の月給を平均2.76%(1万1183円)引き上げ、ボーナス(期末・勤勉手当)を0.10カ月増の ...
https://www.jiji.com/jc/article?k=2024080800633&g=pol2023年度基本要求に対する回答を引き出す-12/20~21 - 公務労協
2022/12/21 ... なお、本年の勧告時報告で述べたとおり、物価の動向やこれを受けた民間給与の状況等について引き続き注視してまいりたい。 また、期末・勤勉手当について ...
https://www.komu-rokyo.jp/koren/2023rokyo-infono5/令和5年職員の給与等に関する報告及び勧告 - 山口県ホームページ
2023/10/17 ... 給与勧告制度は、労働基本権の制約に対する代償措置として、職員に対し適正な給与を確保することを目的としています。人事委員会では、県内の民間事業所の ...
https://www.pref.yamaguchi.lg.jp/soshiki/175/228759.html職員の労働条件の不利益変更を伴う給与勧告は許されない - 国公労連
1 日前 ... 一時金について、国公労連はすべての職員の生活改善につながる期末手当への配分を要求しているが、人事院は期末手当に0.05月、勤勉手当に0.05月均等に配分 ...
https://kokkororen.com/topics/1055【解説】令和4年(2022年)人事院勧告について(勤勉手当増加・若年 ...
2022/08/08 ... 【解説】令和4年(2022年)人事院勧告について(勤勉手当増加・若年層給与増加) ・ Comments6.
https://m.youtube.com/watch?v=RaEhpj5Zp-A令和4年「職員の給与等に関する報告及び勧告」の概要 - 三重県
2022/10/12 ... Ⅰ 本年の民間給与との較差に基づく給与改定【令和4年度実施】. 1 職員の給与と民間給与との比較. ・企業規模50人以上、かつ、事業所規模50人以上の ...
https://www.pref.mie.lg.jp/JINJI/HP/p0025400016_00006.htm令和4年特別区職員の給与等に関する報告及び勧告について
2022/10/11 ... ○ 特別給について、令和5年度から3月期の期末手当を廃止し、6月期及び 12 月期の期. 末手当が均等になるように配分する。 広. 報. 資. 料. 特別区人事 ...
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/hodo/r4/documents/041011_r4kyuyo.pdf職員の給与 - 人事院
2 令和5年の給与に関する勧告・報告. 令和5年8月7日、人事院は国会及び内閣に対し ... ただし、下記(1)イのうち令和6年度以降の勤勉手当に関する規則改正は、令.
https://www.jinji.go.jp/content/900015693.pdf令和5年 人事院勧告・報告について
勤務時間に関する勧告. ✓ ボーナス 年間 4.40 月分 → 4.50 月分 期末手当及び勤勉手当の支給月数をともに 0.05月分引上げ. ※ 過去5年の官民較差の額及び率の平均は、約 ...
https://www.jinji.go.jp/content/900031343.pdf
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