インフルエンザにかかって欠勤した期間は、無給になるのか
以上のとおり、季節性インフルエンザは、法律上、就業が制限されているわけではありません。したがって、使用者が業務命令として休業させた場合には、「使用者の責めに帰す ...
https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/wage/2331.html【傷病手当金】怪我や病気で会社を4日以上休む！そんな時は - YouTube
2023/06/21 ... ... インフルエンザ、スノボで怪我、メンタルが・・・等4日以上仕事に就けないときに傷病手当 ... 【傷病手当金Q&A①】有給休暇を使用してからでなけれ ...
https://www.youtube.com/watch?v=WRmS4bcbS3s突然の出勤停止命令！手当はもらえる？知っておきたい基礎知識を解説
2020/07/14 ... もし指定感染症など法律による出勤停止になったとしても、休業手当がもらえなくても別に傷病手当というお金を請求することができます。 傷病手当とは健康 ...
https://www.s-law.jp/column/column68/企業のための実効性のあるインフルエンザ対策マニュアル
2021/08/17 ... 従業員がインフルエンザに罹患した場合の規定は、休暇や賃金の取り扱いを含め、法的に定めがない事柄が多いです。したがって、いざ発症者が出た時に混乱 ...
https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02019/傷病手当、有給休暇インフルエンザに感染し、5日間会社を休みました ...
2023/10/20 ... 回答（3件） ･ 可能です。 ･ 可能です。 傷病にて労務不能と認められた日から数えて4日目から傷病手当の申請は出来ます。 ･ https://www.kyoukaikenpo.
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11287735326【医師監修】ノロウイルス感染者は出勤停止? 法律や会社規則を知って ...
2022/11/28 ... 休業手当休業手当とは、労働者の生活の保護を目的とした制度で、労働基準法第26条において「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者 ...
https://www.kenei-pharm.com/tepika/column/disinfection/column144/新型コロナが5類に引き下げ。感染した社員への対応は？
2023/05/11 ... ただしこの傷病手当金というのは3日間の待機、というのが必要なんですね。連続した3日間のお休みがあって休業4日目以降から初めて支給されるということに ...
https://shiga-office.com/archives/1724家族がインフルエンザだが、自分は元気なのに仕事を休まされた。
2020/04/22 ...インフルエンザでダウンしたときは、有給休暇で休むか、4日以上出勤できないなら健康保険の傷病手当金を申請することもできます。 風邪のときと対応は同じ ...
https://www.soumunomori.com/column/article/atc-174647/【歯科医院経営】インフルエンザでの休みは有給を充てる？
2019/07/19 ... 以外に知られていないようですが、業務以外の理由による長期欠勤は傷病手当金を申請することが可能です。 受給には要件がありますが、例えば・・・.
https://www.consuldent.jp/blog/12253/「新型コロナウイルス感染症」による傷病手当金について - 健康保険の給付
新型コロナウイルス感染症の陽性と診断され、欠勤となってしまったのですが、傷病手当金の請求はできますか？ できます。 ただし、医療従事者や介護従事者等が傷病手当金 ...
https://www.ijyu-kenpo.jp/insurance/i42.html