2025年問題とは？何が起こるのか・必要な対策をわかりやすく解説
2021/01/27 ... 高齢者の就労促進 ... 2021年4月1日より改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業には「70歳までの定年延長」などを含め、意欲のある人が長く働けるような ...
https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/437/「65歳まで継続雇用の義務化」2025年4月1日施行
2024/03/01 ...2025年(令和7年)4月1日以降、企業は ①「65歳まで定年延長」 ②「65歳までの継続雇用制度の導入」 ③「定年 ... 定年はこれまで通り60歳でも問題ありません。
https://www.souzoku-hyogo.com/column/8345/【2025年問題とは】超高齢化で何が起きる？各業界予測や企業が ...
2024/05/14 ... 「2025年問題」とは、2025年を境に日本の高齢者率が異例の高水準となることによる、労働力不足や介護・医療現場の崩壊、経済悪化などの社会問題の総称です ...
https://hq-hq.co.jp/articles/240514_050６５歳までの雇用確保の義務化｜２０２５年４月以降
上述の通り、定年を65歳未満で定めていない企業は2025（令和7）年3月末までに高年齢者雇用安定法が定める高年齢者雇用確保措置の実施、すなわち①定年を65歳まで引き上げる、 ...
https://libra-roumu.com/page-1927/超高齢化社会が及ぼす影響とは？2025年問題や企業が取り組む ...
2024/09/25 ... 「2025年問題」とは、戦後の第1次ベビーブーム（1947～1949年）に誕生した団塊の世代が2025年頃までに75歳以上に達することで、国民の5人に1人が後期高齢者 ...
https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/cs/2025nenmondai/2025年問題とは？企業への影響や対策、有効なITシステムを紹介！
2024/09/30 ...2025年問題とは、戦後の第一次ベビーブームに誕生した「団塊の世代（1947～1949年生まれ）」が2025年に後期高齢者（75歳以上）に到達し、全人口の約18%、およそ ...
https://www.atled.jp/wfl/article/48249/2025年問題とは？採用にどう影響する？ | ブログ - ビットセンス
2024/09/18 ... また、定年延長の話題もあるなど、就業者の年齢層の幅が広がることが考えられます。人生100年時代と言われる現在では、労働力として高齢者の採用が ...
https://www.bitsense.co.jp/blog/2025-recruit/経済産業省の「2025年の崖」について分かりやすく解説
DXレポートでは、日本国内の企業が市場で勝ち抜くためにはDXの推進が必要不可欠であり、DXを推進しなければ業務効率・競争力の低下は避けられないとしています。競争力が ...
https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/column/core-system/2025-cliff.html医療機関における定年制の今後の方向性 - 事務長ねっと
2024/06/27 ... これは、あくまで継続雇用の対象を限定する特例措置が廃止されるのみで、2025年以降も希望者全員を継続雇用制度で再雇用する仕組みがあれば、法的には問題 ...
https://jimu-cho.net/%E5%8C%BB%E7%99%82%E6%A9%9F%E9%96%A2%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8...2025年問題とは？社会への影響と企業が取り組むべき対策を紹介
2023/09/05 ... 「2025年問題」とは、人口の多い団塊が75歳以上の後期高齢者になることで労働人口の不足や医療体制のひっ迫などが起こるとされている問題です。
https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/the2025problem.html
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