2025年問題への対応、企業の高年齢者活用は正念場へ - 人事戦略研究所
2024/01/23 ... 2023年には高年齢者雇用安定法の改正がなされ、定年延長の義務化までにはいたりませんでしたが、70歳までの雇用確保が企業の努力義務として課せられるなど ...
https://jinji.jp/hrblog/11410/高年齢者雇用確保措置を講じる必要があります
2024/04/01 ...定年制の廃止. □ 65歳までの定年の引き上げ. □ 希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入. 2025(令和7)年4月1日以降は、高年齢者雇用確保措置※として.
https://jsite.mhlw.go.jp/nagano-roudoukyoku/content/contents/keika_sochi20240416.pdf定年制度の下限年齢が変更？2025年65歳定年制への対応方法と注意点
2022/02/21 ... 2013年4月に「高齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、定年が60歳から65歳へ引き上げられました。 現在は経過措置 ...
https://hitokuru.atimes.co.jp/list/175迫る2025年問題とは？労働力不足、医療人材不足、社会保障費の増大
2023/05/24 ... 人口構造の変化により、さまざまな問題が発生すると懸念される「2025年問題」。日本の人口は2010年を境に減少を続けており、2025年には約800万人いる ...
https://www.nippon-foundation.or.jp/journal/2023/89142/health_aging2025年問題とは？労働人口減少によって起こる影響と対策について ...
2024/07/02 ... 「2025年問題」とは、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者（75歳以上）となることにより到来した超高齢社会において、想定される労働力不足や社会保障の ...
https://www.staffservice.co.jp/client/contents/knowledge/column186.html2025年問題をどう乗り越える？社会への影響や課題・対策について解説
2024/12/04 ... 高齢化社会に対応するため、国は企業に対して定年延長や継続雇用制度の導入を促進しています。2021年4月からは、70歳までの就業機会の確保を企業の努力 ...
https://biz.tunag.jp/article/668342025年問題とは？何が起こるのか・必要な対策をわかりやすく解説
2021/01/27 ... 高齢者の就労促進 ... 2021年4月1日より改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業には「70歳までの定年延長」などを含め、意欲のある人が長く働けるような ...
https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/437/【人事・労務向け】2025年の高年齢者雇用の法改正をひとまとめ！
2023/01/30 ... 高年齢者雇用安定法による、65歳までの雇用確保義務の経過措置は、2025年3月に終了します。終了以降、企業には、65歳まで継続雇用を希望する従業員 ...
https://www.tis.amano.co.jp/hr_news/3176/2025年問題とは？人材不足で日本はどうなる？ - M&Aベストパートナーズ
2024/11/28 ...2025年問題とは、 少子高齢化が深刻となり医療や社会福祉、ビジネス業界などあらゆる分野に対して影響が及び、社会構造が大きく変わるのではないかと予想 ...
https://mabp.co.jp/magazine/14226/誤解に注意！2025年に65歳定年は義務化されません！ | 札幌の ...
2021/11/08 ... 継続雇用制度の経過措置 ･ 平成28年（2016年）3月31日までは、61歳以上の人に基準が適用できる ･ 平成31年（2019年）3月31日までは、62歳以上の人に基準が適用 ...
https://sentei-sr.com/blog-roumukanri/vol-29/
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