厚生年金保険法/賞与支払届|社労士質問広場
2019/05/28 ... とあり、「賞与の支給回数が、当該年の7月2日以降新たに年間を通じて4回以上又は4回未満に変更された場合においても、次期標準報酬月額の定時決定(7月、8 ...
https://smon-hiroba.net/sr/bbs_each.php?rcdId=3141毎月払う手当でなければ社会保険料はかからない???
2023/09/01 ...賞与支払届の対象は、労働の対償として受け取る「年3回以下の支給のもの」で、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問いません。
https://horishita.com/tips-hints/%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D/tips-4914/通勤手当は社会保険料の計算に含まれる? 適切な処理方法とは
2024/03/21 ... 労災保険の休業補償給付金;健康保険の傷病手当金;退職手当;年4回未満の賞与. 見舞金や祝い金など、労働の対価として支給していない報酬は、標準報酬 ...
https://teiki-web.ekispert.com/blog/20240322-1被保険者賞与支払届
毎月の標準報酬月額の等級とは異なりま. すのでご注意ください。 ※健康保険における標準賞与額の上限は、年間(4~3月)の累計で573万円となります。転職 ...
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12500000-Nenkinkyoku/kou_4.pdf従業員に賞与を支払ったときには?
社会保険労務士ヤマモトからのポイント提案 健康保険は年間賞与540万円、厚生年金は1月の賞与あたり150万円で保険料の額は頭打ちになります。標準報酬の頭打ち、賞与の ...
https://sr-answer.com/09.html報酬・賞与の範囲とは? - 全国土木建築国民健康保険組合
・賞与(役員賞与も含む。)、ボーナス、期末手当、決算手当、年末手当、繁忙手当、勤勉手当など賞与と同一性質を有すると認められるもので年間を通じて ...
http://dokenpo.or.jp/qa/qa_detail.php?id=4標準報酬月額・標準賞与額について – TJK 東京都情報サービス産業健康 ...
標準報酬にみなさまの給与額を当てはめた「標準報酬月額」に保険料率を乗じて、月々の保険料額が計算されるしくみになっています。 賞与(ボーナス)から納めていただく保険 ...
https://www.tjk.gr.jp/insurance/premium/kenpo-02_02健保の標準賞与の上限額はなぜ年度(年間)累計で判定するのか
2024/05/13 ... 標準賞与額の上限額は、健康保険では年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌年3月31日まで)、厚生年金保険は1カ月あたり150万円とされています。
https://nkr-office.com/nkrblog/202306f/総報酬制導入後の年金額の計算
現在、毎月の厚生年金保険料は、5・6・7月の給与の平均を30等級に区分した標準的な給与に置き換え(標準報酬月額)、それに保険料率を掛け、保険料を算出しています( ...
https://www.mc.showadenko.com/kikin/topics/01.htm資格手当は賞与?1万円の手当にも社会保険料がかかる?
2021/01/04 ...社会保険の賞与に該当するものは名称に関係なく「労働の対償」として支給されるもののうち「年3回以下」支給されるものです。 具体的には次のようなものが ...
https://spot-s.or.jp/1170/
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