賞与(ボーナス)の社会保険料の計算方法や保険料率を一挙解説! - OBC
2024/07/24 ... 年4回以上支給する賞与は、社会保険上は賞与ではなく「報酬」として給与と同等に扱うことになります。 そのため、年に4回以上支給する場合は、年間に支給 ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post347賞与・ボーナスにも社会保険料がかかる?計算方法も分かりやすく ...
2024/04/01 ... 毎月の給料と同じように、賞与からも社会保険料と税金が控除されます。賞与から控除される社会保険料は健康保険料や介護保険料(40歳以上)、厚生年金保険 ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/56453/賞与で控除される社会保険料はいくら?計算方法について解説 - 弥生
2024/04/02 ...賞与から控除される介護保険料は、総支給額の1,000円未満を切り捨てた額(標準賞与額)に、介護保険料率を掛けて求めます。 介護保険料率は、協会けんぽで ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shoyo-shakaihokenryo-keisan/賞与(ボーナス)とは?平均額や所得税の計算方法について解説 - freee
4 日前 ... 健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料の3種類は、事業主と被保険者が半分ずつ負担する労使折半です。また、保険料率はそれぞれ割合が異なるので、該当 ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/bonus-and-its-incometax-social-insurance-premium/健康保険料の計算 - 高精度計算サイト - Keisan
給与や賞与の報酬額から健康保険料、介護保険料、子ども・子育て拠出金とその従業員の負担額を計算します。(令和4, 5, 6年度)
https://keisan.casio.jp/exec/system/1324355661厚生年金保険の保険料 - 日本年金機構
厚生年金保険の保険料は、毎月の給与(標準報酬月額)と賞与(標準賞与額)に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-01.html標準報酬月額・標準賞与額とは? | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
... 賞与額(健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限)を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。 健康保険制度の標準報酬月額は ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231/賞与の計算方法について徹底解説!社会保険料の算出など
2024/09/03 ...賞与の計算方法について徹底解説!社会保険料の算出など ・ 支給する賞与額の1,000円未満の端数を切り捨てた金額(これを標準賞与額といいます)× ・ Xさん ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/50238/社会保険料の計算に賞与(ボーナス)は影響する?計算方法・会社の手続き ...
2024/07/23 ...賞与支給月に退職する場合は社会保険料の対象とならない. ここまで解説してきたように、賞与にも原則として社会保険料がかかります。 ただし、社会保険料 ...
https://www.authense.jp/authense-sr/column/sip/66/厚生年金保険料の計算 - 高精度計算サイト - Keisan
給与や賞与の報酬額から厚生年金保険の保険料および従業員の折半額を計算します。
https://keisan.casio.jp/exec/system/1324270485
で検索