組合の保険料 | 健保のしくみ
また「標準賞与額」は賞与の1,000円未満の端数を切り捨てた額です。ただし、年間の累計573万円を上限とします。 組合の保険料率. 一般保険 ...
https://www.densetu.or.jp/member/outline/fee.htmlクラレ健康保険組合 標準賞与額上限の拡大
賞与にかかる保険料を計算するときの上限が、賞与1回につき上限200万円でしたが、平成19年4月以降は年間で上限540万円に変わります。
https://www.kenpo.gr.jp/kuraray/topics/2006hokaisei/200704/syouyo.htm賞与の支給を年1回にする方法
そのため、賞与を年間540万円以上払っても健康保険の上限に達していますので、健康保険料は増えません。 同様に、厚生年金保険についても賞与が月額150万円以上であれば ...
http://matsumotokaikei.net/index.php?%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AE%E6%94%AF%E7%B5%A6%E3%82%92%...当組合の保険料 | 健保のしくみ - 東京広告業健康保険組合
また「標準賞与額」は賞与の1,000円未満の端数を切り捨てた額です。ただし、年間の累計573万円を上限とします。 当組合の保険料率.
https://www.adkenpo.or.jp/member/outline/fee.html当組合の保険料 | 健保のしくみ - 関東百貨店健康保険組合
また「標準賞与額」は賞与の1,000円未満の端数を切り捨てた額です。ただし、年間の累計573万円を上限とします。 当組合の保険料率.
https://www.kanto-kenpo.or.jp/member/outline/fee.html社会保険における賞与の定義と保険料計算について
2024/04/03 ... 健康保険法・厚生年金保険法における賞与の定義は次のようになっています。 「賞与」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを ...
https://sakurasr-office.com/news/news-1816/当組合の保険料 | 健保組合の概要 - NTT健康保険組合
標準報酬月額は、58,000円から1,390,000円までの50等級に分けられており、一方標準賞与額は支給されたボーナス等の千円未満を切り捨てて決定されます(ただし573万円を上限 ...
https://www.nttkenpo.jp/member/outline/fee.html健康保険・介護保険 標準報酬月額・保険料月額表
首都圏デジタル産業健康保険組合. ℡ 0 4 5 ( 3 1 4 ) 1 4 7 7. 標準賞与額の上限は、年間573万円(毎年4月1日から3月31日までの累計額)です。 月 額. 報酬の範囲. 3,060.
https://www.sdi-kenpo.or.jp/member/outline/files/getsugakuhyou.pdf報酬月額・賞与|資格手続き・保険料 - 全国土木建築国民健康保険組合
賞与については、基準賞与額として1,000円未満の端数を切り捨てた額を定めて保険料計算を行います。(厚生年金保険、協会けんぽ等で規定している標準賞与額と同様のものです ...
http://dokenpo.or.jp/shikaku/housyu.htmlボーナス(賞与)から社会保険料はどれくらい引かれる?社会保険の ...
ボーナス(賞与)にも保険料の上限設定があります。健康保険料の場合は1年間(4月起算)で573万円上限、厚生年金保険料の場合は月で150万 ...
https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/canvas/2024/06/post-1295.html
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