賞与にかかる社会保険料の計算 - 社会保険労務士・司法書士あかつき事務所
厚生年度保険における標準賞与額の上限は、1カ月(賞与1回)あたり150万円となります。 健康保険の場合とは異なり、累計ではなく、賞与支払月ごとの上限額になりますので注意 ...
https://akatsuki-sssr.com/blog041215/給与計算コラム 賞与支給額の計算(社会保険料・雇用保険料・所得税)と
標準賞与額は、4月1日から翌年3月31日の1年間で累計し、573万円が上限額とされます。 例)6月と12月に300万円ずつの賞与を支払った場合 6月は「300万円×保険料率 ...
https://www.smile-works.co.jp/column/kyuyo_column/858標準賞与額の意味や保険料を計算する方法を詳しく紹介 - ジンジャー
健康保険の標準賞与額の上限は、年度(4月1日から翌年3月31日)における累計額573万円です。 たとえば、6月に400万円、同年の12月に400万円の賞与が支給された場合、6月に ...
https://hcm-jinjer.com/blog/keihiseisan/bonus/【社会保険料】高額な賞与が支払われる場合の計算方法について
2022/02/04 ... 沖縄県那覇市(および沖縄市)の社労士事務所「社会保険労務士法人なか」のブログページです。今回は「【社会保険料】高額な賞与が支払われる場合の計算 ...
https://www.nakagrps.co.jp/blog/5228/事業所の保険料について | [ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合
標準賞与額とは 賞与額から1,000円未満を切り捨てた額をいいます。年度(4月1日から翌年3月31日まで)の標準賞与額合計の上限額は、573万円です。 算出された賞与の健康保険 ...
https://www.its-kenpo.or.jp/hoken/jimu/hokenryou/jigyou.html賞与からの健康保険料・厚生年金保険料の控除・納付
2023/11/27 ... 標準賞与額には、下記のとおり上限が定められています。 ... 健康保険の標準賞与額の上限は、年度(4月~翌年3月)の累計額で、573万円です。
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail68/id=41851賞与にかかる社会保険料、確認していますか?
2018/12/10 ...賞与の社会保険料額は、賞与総額の端数処理(1,000円未満切捨て)をした額(標準賞与額)に直接、保険料率を掛けることで算出します。 標準賞与額の上限 ...
https://mshr-sr.jp/blog/662/賞与にかかる社会保険料の計算方法とは? | 勤怠管理クラウドサービス ...
2019/11/20 ... 健康保険は年度(4月〜翌年3月)に支給する賞与額の累計573万円が上限です。 厚生年金保険は1回の支給額の上限が150万円と定められています。
https://clouza.jp/column/social-insurance3/同月に2回以上賞与が支給された場合の厚生年金保険料の考え方
賞与の社会保険料(標準賞与額)には上限が設けられています。健康保険では、年度(4月1日〜翌年3月31日まで)の累計額が573万円、厚生年金保険では1ヶ月 ...
https://guscoord.jp/column/4426/社会保険 標準賞与額の上限 ※歴史付き - note
2023/06/14 ... 厚生年金保険は、1か月あたりの上限額が150万円です。 仮に、7月支給の夏季賞与の額が150万円を超えていたとしても、150万円が標準賞与額に ...
https://note.com/sharoushisignal/n/n98bae4b34229
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