「賞与の社会保険料の控除計算」をさくっとアニメで解説! - YouTube
2024/06/20 ... ... 賞与からも雇用保険料は控除する?など、給与計算の担当者がちょっと迷いがちなパターンについても解説します。 制作・監修:社会保険労務士事務所 ...
https://m.youtube.com/watch?v=m1mkOMyLKOc賞与を年4回支給するときの社会保険の手続きは?年3回の場合との違い ...
賞与にかかる社会保険料は「標準賞与額」をもとに算出する決まりがあります。しかし、賞与を年4回支給する場合は、標準報酬月額をもとに算出します。
https://www.freee.co.jp/kb/kb-trend/bonus-4-times-a-year/賞与の社会保険料を計算する方法とは?保険料がかからないケース・注意 ...
2023/01/23 ...賞与支給月の末日前に従業員が退職する場合は、健康保険や介護保険、厚生年金保険の控除対象になりません。これは、健康保険や厚生年金保険から抜ける資格 ...
https://www.sr-clover.or.jp/%E7%A2%BA%E8%AA%8D%E6%B8%88%E3%81%BF20230123%E6%B2%96%E7%B8%84%E...賞与の社会保険料の計算方法と効果的な支払い方
をそれぞれ計算します。 ... 各保険料率は定期的に変更されるので、計算の際には最新の保険料率をご確認ください。 ... 「賞与320,600円」を支給した場合。 ... が賞与から天引き ...
https://www.trustpartners-sr.jp/page_bonus.html【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は?計算方法も解説
2024/02/27 ... 同月で複数回にわたって賞与を支給する場合は合算する ・ 1回目の標準賞与額60万円×被保険者の保険料率 ・ 1回目の賞与60万500円+2回目の賞与40万500円=標準 ...
https://www.office-nabe.com/column_240215_57/賞与も社会保険料の対象?計算方法や差し引かないケースをわかりやすく ...
賞与は給与と同様に、社会保険料の対象です。 そのため従業員に賞与を支給する場合、徴収する社会保険料の計算が必要.
https://p-m-g.tokyo/media/pickup/9678/賞与(ボーナス)にかかる社会保険料、どうやって計算されてるの?
2017/12/19 ... 厚生年金の「標準賞与額」は、1ヵ月あたり150万円が上限となっています。 前述の例と同様に、4月に500万円、同じ年の10月に500万円の賞与がそれぞれ支払 ...
https://bizer.jp/bizer/archives/9993賞与計算で社会保険料が計算されない - Cells給与サポートサイト
A.回答. 賞与計算では、個人情報の各社会保険料欄(健康保険・介護保険・厚生年金・厚生年金基金)に0より大きい数字が入力されている場合、その人を社会保険加入者とみなし ...
https://kyuyo-support.cells.co.jp/hc/ja/articles/4406595085209-%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E8%A8%88%E...従業員に賞与を支給したときの手続き - 日本年金機構
2024/08/09 ...保険料は、事業主と被保険者が折半で負担します。 標準賞与額の上限は、健康保険では年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌年3月 ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20141203.html賞与にかかる社会保険料の計算方法とは? | 勤怠管理クラウドサービス ...
2019/11/20 ... ※2 社会保険料は、労使で折半します。賞与額に対しておよそ30%の保険料がかかり、従業員が負担するのはそのうち約15%です。 ※3 雇用保険料は、一般の企業 ...
https://clouza.jp/column/social-insurance3/
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