【社労士コラム】賞与にかかる社会保険料について解説します - ZeeM
2023/12/13 ...賞与にかかる健康保険料(労働者負担分)は、標準賞与額(賞与の支給額から1,000円未満を切り捨てた額)に健康保険料率を乗じて計算した額の2分の1になります ...
https://www.zeem.jp/useful/column/social_insurance_premiums_for_bonuses/賞与にかかる社会保険料とは? 計算方法や手続きの流れを紹介
2022/06/30 ... 基本の計算式は「標準賞与額 × 保険料率」です。こちらも労使折半のため、被保険者と事業主で半額ずつ負担します。
https://www.vvgift.jp/biz/blog/i0060厚生年金保険料の計算 - 高精度計算サイト - Keisan
基本給、諸手当(扶養手当、地域手当、通勤手当等)などは報酬額に含めます。見舞金、出張旅費、慶弔費、交際費などは報酬額に含めません。また年4回以上支給される賞与は ...
https://keisan.casio.jp/exec/system/1324270485給与計算コラム 賞与支給額の計算(社会保険料・雇用保険料・所得税)と
賞与にかかる雇用保険料は、賞与支給額×保険料率(被保険者負担の率)により算出します。 社会保険料計算では、1,000円未満を切り捨てた額(標準賞与額)に保険料率を乗じます ...
https://www.smile-works.co.jp/column/kyuyo_column/858賞与の保険料(健康保険、介護保険、厚生年金(基金))の計算方法
賞与の社会保険料は、標準賞与額に保険料率を乗じて計算します。 標準賞与額は、「支給合計」(賞与額)から1,000円未満を切り捨てた額です。
https://support.yayoi-kk.co.jp/faq_Subcontents.html?page_id=20042賞与支給時の健康保険料額の計算について | 都道府県支部
2020/12/16 ...賞与支給時は毎月の給与支払い時の保険料額※と異なりますので注意が必要です。 ... 7月31日に従業員Aに対し、250,500円を賞与として支払いました。 従業員A ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/miyagi/cat080/20201216009/Q.賞与の社会保険料の算出方法 - 株式会社ソリマチサポートセンター
対象製品 給料王18以降 賞与から控除する社会保険料は、給与の計算方法とは異なり、賞与総額の1000円未満を切り捨てた金額(これを「標準賞与額」といいます)に、各保険 ...
https://qa.sorimachi.co.jp/hc/ja/articles/220860947-%EF%BC%B1-%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AE%E7...賞与(ボーナス)のときに発生する社会保険料とは? 計算方法を解説
2023/10/24 ... 従業員が退職する場合. 社会保険料は、月末に在籍している従業員の給与・賞与から徴収します。そのため、従業員が10日や25日のように月の途中で退職した ...
https://onehr.jp/column/payroll/social-insurance-bonus/賞与を支払うときの社会保険料計算について
2022/09/13 ...賞与とは、毎月の定期的な給与とは別に支払われる特別な賃金のことです。年3回以下に支給されるものが対象です。社会保険料の計算は以下の通りです。
https://www.office-nabe.com/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%82%92%E6%94%AF%E6%89%95%E3%81%86%E3%81%A8%...賞与から何が引かれる?賞与計算の基本! - YouTube
2024/06/28 ... ... 社会保険料や税金が引かれちゃいます。>< 今回は、賞与の計算の基本についてお話します。 ▽ご参考協会けんぽ 都道府県毎の保険料率https://www ...
https://www.youtube.com/watch?v=cKu3WHu_BcI
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