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標準報酬月額・標準賞与額とは? | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
... 賞与額(健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限)を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。 健康保険制度の標準報酬月額は ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231/【社労士コラム】賞与にかかる社会保険料について解説します - ZeeM
2023/12/13 ... ただし、健康保険料の場合と同様に、厚生年金保険の標準賞与額にも上限額が定められており、その額は1ヵ月あたり150万円となりますので、当該上限額を ...
https://www.zeem.jp/useful/column/social_insurance_premiums_for_bonuses/ボーナスにかかる社会保険料の計算方法とは?計算例や注意点をご紹介
2024/01/16 ... もともと、賞与には「特別保険料」として、1%の社会保険料が一律で掛けられており、労士で0.5%ずつ折半する仕組みになっていました。そのため、月額の ...
https://hrnote.jp/contents/a-contents-6129/賞与の計算方法とは?社会保険料・所得税の算出の仕方を解説 - タヨロウ
2022/12/27 ... モデルケースである従業員の前月給与を28万と仮定して、社会保険料合計が43,050円だった場合、前月給与額から保険料を差し引いた236,950円が所得税額の ...
https://www.tis.amano.co.jp/gyomu_kaizen/3052/賞与 社会保険料 - イージー給料計算
さらに、雇用保険の有無、「先月の給与から社会保険料を控除した金額」と「扶養親族等の数」を入れると賞与税率や、所得税額、差引支給額を計算します。 「先月の給与から ...
https://e-kyu.com/muryou/syousyaho.html賞与にかかる社会保険料とは? 計算方法や手続きの流れを紹介
2022/06/30 ... 基本の計算式は「標準賞与額 × 保険料率」です。こちらも労使折半のため、被保険者と事業主で半額ずつ負担します。
https://www.vvgift.jp/biz/blog/i0060賞与計算の基本や注意点・社会保険料が引かれる理由を解説 - ジンジャー
賞与から社会保険料が引かれるのは、主に保険料逃れを防ぐためです。 先ほどお話したように、特別保険料が廃止される前は給与を減らして賞与を増やし、意図的に社会保険料 ...
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/bonus-calculation/厚生年金保険の保険料 - 日本年金機構
厚生年金保険の保険料は、毎月の給与(標準報酬月額)と賞与(標準賞与額)に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-01.htmlQ.賞与の社会保険料の算出方法 - 株式会社ソリマチサポートセンター
対象製品 給料王18以降 賞与から控除する社会保険料は、給与の計算方法とは異なり、賞与総額の1000円未満を切り捨てた金額(これを「標準賞与額」といいます)に、各 ...
https://qa.sorimachi.co.jp/hc/ja/articles/220860947-%EF%BC%B1-%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AE%E7...賞与から徴収する社会保険料の計算方法は?賞与特有のルール方法や ...
2024/04/19 ...賞与から徴収した社会保険料の納付期日. 賞与から徴収した社会保険料は、毎月の社会保険料と併せて翌月末日までに納付します。後で解説する賞与支払届の ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/syakaihoken/bonus-social-insurance-premium/
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