労務相談Q&A詳細 |労災保険の特別加入-東京・大阪・兵庫・福岡
そこで、同一月内に資格取得、喪失、再取得となった場合には前職の会社が年金事務所へその旨を申出ることにより、会社負担分、被保険者負担分両方の厚生年金保険料を調整 ...
https://www.pm-net.gr.jp/qa/451/社会保険手続および社会保険料の 算出方法について
2017/03/30 ... 【年金事務所】. • 被保険者/国年3号資格. 取得確認. • 標準報酬決定. 【健保組合等】. • 被保険者資格取得確認. • 被保険者証交付.
https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/suishin/meeting/wg/toushi/20170330/170330toushi08.pdf保険料について | よくあるご質問 - 全国健康保険協会
A1:退職時の標準報酬月額にお住まいの都道府県の保険料率(40歳以上65歳未満の方は、介護保険料率が含まれます。)を乗じた額が保険料となります。ただし、保険料には上限が ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat650/r321/会社を退職するとき | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
保険料は、退職等された時の標準報酬月額(上限は30万円)によって決定されます。 事業所に勤務されていた時は、被保険者と事業主の折半で保険料を負担していましたが、 ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3270/(4)事業主負担
2 能力に応じた公平な負担の賦課の在り方について (4)事業主負担 ・現在、被用者保険の社会保険料については、原則として労使折半となってお り、健康保険組合においては ...
https://www.jil.go.jp/jil/kisya/stoukatu/20020725_01_st/20020725_01_st_mokuji_2-4.html令和6年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
◇令和6年度における全国健康保険協会の任意継続被保険者について、 標準報酬月額の上限は、300,000円です。 ○被保険者負担分(表の折半額の欄)に円未満の端数がある場合.
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r6/leaflet/r60207saitama.pdf令和2年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
事業主の方は、児童手当の支給に要する費用等の一部として、子ども・子育て拠出金を負担いただくことになります。(被保険者の負担はありません。) この子ども・子育て拠出 ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r2/ippan/r2030113tokyo.pdf