90 ～私傷病で長期休職する社員の社会保料の本人負担分の負担義務

従業員が休業したときの企業の負担は？ 手当や補償を解説

2022/03/10 ... 4）労働保険料の納付が必要な場合. 労働保険料は、年度内に支払った賃金（休業手当を含む）の総額を基に確定されます。そのため、休職 ...

本人負担の社会保険料を事業所が負担する場合』 | 福岡県北九州市・福岡 ...

2013/12/15 ... なお本人負担分を事業所が肩代わりしない場合（とはいってもこちらが本来の形ではありますが）であっても、休職等で職員の月額の給与が無給になった場合、 ...

傷病手当金の金額はいくら？計算方法や支給条件を知っておこう！

傷病手当金の支給対象になる療養期間中の社会保険料について、全国健康保険協会(協会けんぽ)は以下のように回答しています。 ... “休職中で給与の支払いがなくとも社会保険料 ...

休職中の給与は？手当やボーナスはどうなる？分かりやすく解説します

2022/04/13 ...社会保険料とは「厚生年金保険」「健康保険」「介護保険」「雇用保険」「労災保険」の5つの保険料の総称です。「介護保険」については、40歳以上の方が ...

休職者の社会保険料の徴収方法 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営

2017/02/14 ... しかし、従業員が休職中であっても、健康保険や厚生年金などの社会保険料の会社と本人負担額はかわりません。 従業員が休職する前と同額を徴収する ...

休職中の社員の社会保険料はどうなるの

2018/06/25 ... そんな場合、もし休職者が健康保険の傷病手当金を受給する場合、その振込先をいったん会社名義の口座とし、振り込まれた傷病手当金から社会保険料を控除 ...

休職中の社会保険料

育児休業中は保険料の免除ができますが、私傷病などでの休職中は、給与が支払われなくても、毎月の社会保険料は、従業員も会社も負担しなければなりません。

休職期間中の社会保険料を減額することは可能か？

2015/07/30 ... 私傷病による長期休職のため、給与が支払われない場合であっても、退職しない限り社会保険料はかかります。 社会保険料は、従業員と会社が折半で負担 ...

休職期間中、社会保険料は休職前と同額を負担しなければならないか

結論としては、お店の対応に間違いはありません。休職中と言えど社会保険料（健康保険料と厚生年金保険料）に免除のような制度はなく、休職前と ...