会社を退職するとき | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
保険料は、退職等された時の標準報酬月額（上限は30万円）によって決定されます。 事業所に勤務されていた時は、被保険者と事業主の折半で保険料を負担していましたが、 ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3270/厚生年金の会社負担分ってどこに消えているのですか？ - Quora
2023/01/30 ... 厚生年金は国民年金（基礎年金）をはらいながら上澄みとして厚生年金分を払い、総合して厚生年金保険料になります（共済年金も）。 ここに企業負担もはいり就 ...
https://jp.quora.com/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%B9%B4%E9%87%91%E3%81%AE%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E8%B2%A...社会保険料の計算方法まとめ！負担割合や社会保険料控除について ...
2024/10/17 ...社会保険料の中で、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料・雇用保険料は企業と折半するかたちで納付します。なお、社会保険料の計算には、上述した「 ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/how-to-calculate-social-insurance-premium-deduction-fr...特別保険料について
○保険料（労使折半の各負担分） 30 万円×165/1000×1/2×12＝297,000 円/年 ... それでは、ボーナスの金額を操作. し「保険料逃れ」をしている一部の会社のせいで全体の負担が重く.
https://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/nenkin/nenkin/pdf/100721-1.pdf社会保険料込みで人件費を考える - 川崎市幸区の社労士 鈴木社会保険 ...
社会保険料は労使合計で約30％という高い料率となっており、これを労使折半します。つまり、会社の負担が給与以外に約15％程度あるということになります。月給30万円に人には ...
https://www.roumu-kanri.com/16852523490010社会保険料の会社負担と個人負担の割合。社会保険の4つの柱とは
2018/01/05 ... 法人として登録している会社なら、社会保険料を必ず負担しなければなりません。雇用する従業員がアルバイト、パートの場合は労働時間によっては支払いの ...
https://tax.excelike.co.jp/media/c0209/社会保険料や雇用保険料の納付方法を教えてください | 50人までの給与 ...
2018/05/04 ... 健康保険料（介護保険料を含む）と厚生年金保険料は事業主（会社）負担分と合わせて、翌月末日までに年金事務所に納付。雇用保険料は原則として年に1回、 ...
https://www.firstitpro.com/help/qa0514.html社会保険料の事業主負担は本当に 「事業主負担」なのか
したがって，この部分はどうあっ. ても付加価値から捻出しなければならない。問題. は残った 40 万円を企業と労働者がどのように分. けるかということである。話を ...
https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2004/04/pdf/010-013.pdf【社労士に聞く】社会保険料の計算方法や金額 - 日本シャルフ
2021/11/15 ... 労災保険料は全額が会社負担です。 会社負担分＝賃金総額×事業の種類に基づく保険料率. ※雇用保険の保険料の計算方法と同じく、保険 ...
https://www.shalf.jp/hr-get/2021/11/4361/【よくわかる】社会保険料とは？実はサクッと計算できる ... - d's JOURNAL
2021/09/08 ...社会保険料のうち、会社が負担する分は「費用」となります。一方、労働者が負担する分はあくまで「預かり分」であるため、費用とはなりません。 勘定科目 ...
https://www.dodadsj.com/content/210908_social-insurance-premium/