No.1130 社会保険料控除 - 国税庁
2024/04/01 ... 納税者が自己または自己と生計を一にする配偶者やその他の親族の負担すべき社会保険料を支払った場合には、その支払った金額について所得控除を受けること ...
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1130.htm社会保険料の徴収漏れや払い過ぎ!徴収ミスが発生した際の解決方法を ...
2024/06/21 ...社会保険料の計算方法 ;厚生年金保険料, 標準報酬月額×厚生年金保険料率, 会社負担2分の1 従業員負担2分の1 ;介護保険料, 標準報酬月額×1.64%, 会社負担2 ...
https://romsearch.officestation.jp/shakaihoken/tekiou/20701休職中の従業員からの社会保険料等の徴収の注意点 - キテラボ
2023/08/03 ...社会保険料は、業務災害や私傷病などで休職中の従業員は発生しますが、産休や育休で休職している場合は免除されます。そのため、産休・育休中の従業員の ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/syakaihoken/kyusyoku/2024年10月から「従業員51人以上」も対象に。パート・アルバイトの ...
2024/10/11 ... デメリットとしては、給与から社会保険料(従業員負担分)が自動的に引かれるため、手取り額がその分減るという点があります。企業側の観点からは ...
https://www.ntt.com/bizon/d/00503.html労働災害による休業中の社会保険料は、支払わなければならないのか?
決められた社会保険料を会社側と労働者で折半し、労働者本人が負担すべき保険料(本人負担分)は、毎月の給与から控除されることになります。 標準報酬月額は、4月から6月 ...
https://www.rengo-shizuoka.jp/counseling/qanda/work0001/事業主が社会保険料を負担する理由 - 解決社労士 柳田事務所
2022/07/20 ... これによると、事業主と健康保険加入者(被保険者)が保険料を半分ずつ負担することになっています。 しかし、納付義務を負っているのは事業主です。 健康 ...
https://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=7194給料20万円の会社負担の保険料|社労士us.office 札幌 給与計算 ...
2022/10/11 ... 労災保険料に従業員負担分はありません。100%会社負担です。労災保険料率は業種によって異なり、危ない業種は高く、危なくない業種は低く設定されています ...
https://ume-ryo.com/blog/20220927-3523/人件費や法定福利費をざっくりと計算・試算する方法とコツ
そもそも、法定福利費とは、福利厚生費のうち法律により拠出が使用者に義務づけられている、健康保険、介護保険、厚生年金保険、子ども・子育て拠出金、雇用保険、労災保険 ...
https://www.trustpartners-sr.jp/page_jinkenhi.html令和6年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
◇令和6年度における全国健康保険協会の任意継続被保険者について、標準報酬月額の上限は、 300,000円です。 ○被保険者負担分(表の折半額の欄)に円未満の端数がある場合.
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r6/leaflet/r60207hokkaido.pdf社会保険(厚生年金・健康保険)に関するQ&A
加入を怠っていると、過去にさかのぼって社会保険料を徴収されます。遡及する期間は2年なので、2年分を全額払わねばなりません。従業員が半額を負担するとはいえ、従業 ...
https://www.corporate-bengoshisoudan.com/roumusupport/qa/qa_social/