社会保険料の徴収漏れや払い過ぎ!徴収ミスが発生した際の解決方法を ...
2024/06/21 ...社会保険料の計算方法 ;厚生年金保険料, 標準報酬月額×厚生年金保険料率, 会社負担2分の1 従業員負担2分の1 ;介護保険料, 標準報酬月額×1.64%, 会社負担2 ...
https://romsearch.officestation.jp/shakaihoken/tekiou/20701厚生年金・健康保険の保険料額の自動計算ツール
健康保険料・厚生年金保険料(折半額=従業員の給与から天引きする金額)の自動計算 ... この計算結果は、全国健康保険協会のWEBサイトに掲載されている「令和6年3月分(4月納付 ...
https://www.n-jim.jp/information/tool.html給与計算における社会保険料の計算方法を分かりやすく解説
それぞれ計算式や保険料率が異なりますので社会保険や労働保険料 ... 「賃金×0.3%=個人負担分の雇用保険料」. 賃金が30万円だった場合は、以下のような計算になります。 会社 ...
https://www.ishimaru-sr.jp/labor/022/給与の勘定科目は?わかりにくい社会保険料・労働保険料も解説!
2024/07/17 ... 労働保険は、労災保険と雇用保険とに分かれます。 労災保険は、全額会社負担となりますので、従業員負担分の計算はありません。 従業員負担分の雇用保険料 ...
https://www.keihi.com/column/19793/賞与の社会保険料の会社負担分を確認することはできますか?
Q.お問い合わせ内容 今月賞与が支払われますが、事業主に事前に会社負担分をお知らせすることはできますか? A.回答 下記操作で確認することができます。
https://daityo-support.cells.co.jp/hc/ja/articles/4406158722201-%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AE%...人件費や法定福利費をざっくりと計算・試算する方法とコツ
そもそも、法定福利費とは、福利厚生費のうち法律により拠出が使用者に義務づけられている、健康保険、介護保険、厚生年金保険、子ども・子育て拠出金、雇用保険、労災保険 ...
https://www.trustpartners-sr.jp/page_jinkenhi.html賞与からは基本的に雇用保険料が引かれる
健康保険料を計算する際は、標準賞与額(※1)に保険料率をかけ合わせたうえで、事業主と従業員が労使折半(半分ずつ負担) するため、2で割ります。 ※1:賞与額の1,000円未満の ...
https://www.sr-clover.or.jp/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%8B%E3%82%89%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%...社会保険(厚生年金・健康保険)に関するQ&A
加入を怠っていると、過去にさかのぼって社会保険料を徴収されます。遡及する期間は2年なので、2年分を全額払わねばなりません。従業員が半額を負担するとはいえ、従業 ...
https://www.corporate-bengoshisoudan.com/roumusupport/qa/qa_social/休職している従業員の社会保険料の支払義務はある?立替えた場合の ...
従業員の休職中は、無給としている会社も多いですが、厚生年金や健康保険等の社会保険料の負担額は本人負担、会社負担ともに変更はありません。これは、休職に関する定めが ...
https://houmu-pro.com/labor/141/休職時の社会保険料の労使負担は | ペンデル税理士法人 | 東京都新宿区 ...
2023/03/03 ... 休職中における給与の支払いは原則として必要ありませんが、休職中でも社会保険料(健康保険料(介護保険料を含む)・厚生年金保険料)は免除されませんので、 ...
https://www.pendel.jp/topics/column/3646/