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社会保険適用促進手当に関するQ&A 【制度について】 Q1-1 「年収の壁 ...
※2 所定内賃金(残業代、賞与、臨時的賃金を含まない)が月額 8.8 万円 ... Q3-4. 今回の措置(社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外)について、標準報酬月額.
https://www.mhlw.go.jp/content/001163156.pdf【2024年4月より残業代支払い時間変更になりました】4・5・6月は ...
2024/04/30 ...標準報酬月額とは、従業員の月々の給料を等級(健康保険は1~50等級、厚生年金は1~32等級)に分けて表すもので、健康保険料と厚生年金保険料の金額を算出 ...
https://www.tempstaff-forum.co.jp/blog/vol-286.php算定基礎届とは?! - エース税理士法人
この「標準報酬月額」から毎月控除される社会保険料(厚生年金・健康保険)の金額が ... 残業代は入れるの? A.残業代も含まれます。算定対象となる報酬は、4・5・6 ...
https://af-zeikin.com/tax-knowledge/article17社会保険の標準報酬月額変更に関する手続きとは?
※変動月からの3ヶ月間に支給された報酬額には、残業手当などの非固定的賃金も含みます。 3ヶ月とも報酬の支払基礎日数が17日以上である。 ※月給制では歴日数から欠勤日数を ...
https://sr-answer.com/article08標準報酬月額について | 事務担当者ページ - 東京実業健康保険組合
固定的賃金 月給、週給、日給、役付手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、歩合給等;非固定的賃金 残業手当、能率手当、宿日直手当、精皆勤手当、育児・介護休業手当等;年 ...
https://www.tojitsu-kenpo.or.jp/member/jimu/guide05_a.html「4~6月に残業しすぎると損をする」は本当か…知らないと損をする「社会 ...
2024/03/20 ...標準報酬月額とは、毎月の給与を区切りのよい幅で区分したもので、健康保険は第1級の5万8000円から第50級の139万円までに区分され、厚生年金保険は第1級の ...
https://president.jp/articles/-/79570?page=1通勤手当は社会保険料の計算に含まれる? 適切な処理方法とは
2024/03/21 ...標準報酬月額に含まれる報酬には、以下のようなものがあります。 ▽標準報酬月額の対象になる報酬の例. 基本給;通勤手当;残業手当;家族手当;住宅手当 ...
https://teiki-web.ekispert.com/blog/20240322-1未払いの残業手当を支給したら、所得税はどうなるの? - キテラボ
2023/10/12 ... ... 保険料にも影響を及ぼすことがあり得ます。 社会保険料は、支給する給与に応じた標準報酬月額が定められており、この標準報酬月額に対して保険料率を ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/kyuyokeisan/income-tax-overtime-pay/社会保険の算定基礎届 - あおぞら社労士事務所
毎月の給与(賃金)は残業手当や休日出勤手当などで、増えたり減ったりの変動があるものなので、毎年1回見直しをして、現実に近い標準報酬月額を決めるというのが定時決定 ...
https://www.aozora-office.jp/14613172846273春に残業しすぎると給与の手取りが減る場合がある
そして標準報酬月額は、4月から6月の報酬(給与など)の平均額です、たまたま、この3ヶ月間の残業代が多いと、翌9月から8月までの給与から天引きされる社会保険料の ...
https://freeway-kyuuyo.net/blog/view/558
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