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4~6月は残業しないほうがお得? 絶対に知るべき社会保険料と ... - Infoseek
2023/04/22 ...標準報酬月額とは、社会保険料を計算する際に用いる基準となる金額のことです。この金額は通常、年に1回のタイミングで決.
https://news.infoseek.co.jp/article/financialfield_200583/残業代の計算方法 ~手当はどこまで基礎賃金に含まれるか~|人事・労務
定額残業手当(あらかじめ一定額の残業手当を月例給与に組み込んでおき、割増賃金 ... 基準法)37条の規定する時間外及び深夜の割増賃金が支払われたとすることは ...
https://www.home-one.jp/kigyouhoumu/zangyoudai/calc.html4,5,6月の残業が多い会社に朗報 | 社労士法人アイビーウィル
2011/04/18 ... 基本給と通勤手当や職務手当などの定額の手当のほか、残業代も見 込んで見込み額を書き、その金額で標準報酬月額が決まり、社会保険 料が決まります。
https://www.office375.com/announce_5281.html60時間超の割増率変更(25%→50%)に伴う社会保険の随時改定 ...
この変更について「残業代=非固定的賃金」と勘違いして、随時改定(月額変更届)の対象としない取り扱いをしてしまいそうになりますが、今回の変更(法改正に伴う割増率 ...
https://fpeo.co.jp/news/news-8762/「年収」の定義に残業代は含まれる?総支給額の確認方法もあわせて紹介!
2024/03/13 ... 手取りや基本給といった給与の基本用語を解説」に記載してあるので、参考にしてみてください。 残業の上限はある? そもそも、労働基準法の勤務時間の上限 ...
https://hataractive.jp/useful/4936/標準報酬月額について | 事務担当者ページ - 東京実業健康保険組合
固定的賃金 月給、週給、日給、役付手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、歩合給等;非固定的賃金 残業手当、能率手当、宿日直手当、精皆勤手当、育児・介護休業手当等;年 ...
https://www.tojitsu-kenpo.or.jp/member/jimu/guide05_a.html4月から6月は残業が多く月収「26万円」ほどでした。社会保険料で損を ...
2023/10/21 ...標準報酬月額が26万円に上がると、厚生年金保険料は全体で4万7580円、従業員負担分は2万3790円となります。 また厚生年金保険料だけではなく、健康保険料 ...
https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/financialfield/life/financialfield-241830(初めての人事労務)随時改定(月変)、ここに注意!
2022/03/29 ... ②変動月からの3カ月間に支給された報酬(残業手当等の非固定的賃金を含む)の平均月額に該当する標準報酬月額と、これまでの標準報酬月額との間に2等級 ...
https://athrun.co.jp/2022/03/29/%E9%9A%8F%E6%99%82%E6%94%B9%E5%AE%9A%EF%BC%88%E6%9C%88%E5%A4...報酬月額とは - ヘルプセンター - SmartHR
(基本給、役職手当、住宅手当など);見込まれる残業手当(例:平均的に30時間くらい残業が発生する場合はあらかじめ30時間分の残業手当を計上しておきます);通勤手当 ...
https://support.smarthr.jp/ja/help/articles/360026105734/残業手当と月額変更届 - なるほど労働契約法
社会保険(健康保険と厚生年金保険)では、固定的な賃金に変動があった月以後の3ヶ月間の賃金(残業手当等も含みます)を平均して、その平均月額を標準報酬月額の等級区分 ...
https://www.roudoukeiyaku.net/mailmagazine/zangetu.html
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